La sociología del trabajo es una rama de la sociología que estudia los procesos propios de la sociedad, expresados en la actividad social de una persona, en su actitud ante el trabajo, así como la relación entre las personas dentro de un mismo equipo.
Los primeros trabajos, revelando el concepto de trabajo y explorándolo, aparecieron en los albores del siglo XIX. Se basaban en la experiencia práctica, observaciones a largo plazo y el estudio de hechos específicos. Y solo medio siglo después, Frederick Taylor, un ingeniero estadounidense, combinó los resultados de su investigación en un sistema. Al principio, solo se trataba de encontrar la mejor manera de realizar las operaciones de producción. Solo con el tiempo surgió una dirección llamada "organización científica del trabajo". Y luego, dentro de su marco, aparecieron términos como "selección profesional", "salario" y muchos otros.
AK Gastev hizo una gran contribución al hecho de que la sociología del trabajo se desarrolló aún más en el campo doméstico. Estaba convencido de que la mejora de los procesos de trabajo es imposible sin su estudio sistemático. Con el apoyo de V. I. Lenin, A. K. Gastev fundó el Instituto Centr altrabajo, que él mismo dirigió. En la década de 1930, las actividades de esta institución fueron reconocidas como antisoviéticas y le dispararon en la cabeza.
Entonces, la sociología del trabajo, como un área independiente, separada de la general, se formó recién en los años veinte del siglo pasado. Y este fenómeno fue precedido por el surgimiento de la producción como tal y de visiones científicas sobre el flujo de trabajo.
La sociología del trabajo comprende los siguientes conceptos:
1. Personaje. Es el método por el cual el ejecutante se conecta con los medios de producción. Está determinado por aquellas relaciones de propiedad que prevalecen en un ambiente particular. Por la naturaleza del trabajo, uno puede juzgar su naturaleza económica y social en la sociedad, la etapa de su desarrollo.
2. Contenido. Este concepto se manifiesta en el hecho de que todas las funciones laborales tienen certeza. Pueden deberse a diversas tecnologías, al equipo utilizado, así como a cómo se organiza la producción, y cómo se desarrollan las habilidades y destrezas del trabajador. La naturaleza y el contenido no pueden considerarse por separado, representan la unidad de forma y esencia del trabajo social.
3. Satisfacción. Así es como el propio trabajador evalúa su lugar en el sistema de división del trabajo. En diferentes sociedades, puede diferir significativamente.
4. Mano de obra real. Esta es la actividad directa del participante en el flujo de trabajo. Está encaminada a adelantarse a la satisfacción de todas sus necesidades.
La sociología del trabajo está indisolublemente unida a muchasCiencias Economicas. Sin ellos, es imposible realizar una investigación completa y obtener resultados confiables y precisos. Esto es estadística, y matemáticas, y la organización de la producción. Esto, por supuesto, incluye otras ramas de la sociología general: la sociología de la economía, la gestión y la organización. Asimismo, ciencias como la psicología, la fisiología, la jurisprudencia y muchas otras siguen teniendo una influencia considerable en su formación.
