En inglés, hay palabras que se traducen al ruso de la misma manera, pero tienen un sonido y un uso diferente. Algunas de estas palabras son salario y salario.
Salario y salario se traducen al ruso como "salario". Pero estas palabras se usan de diferentes formas en el habla inglesa.
¿Qué significa salario?
El salario es un pago regular a un empleado que se realiza mensual o anualmente, pero generalmente se paga una vez al mes.
El empleado recibe una cantidad fija todos los meses. Sus ganancias generalmente se complementan con vacaciones y feriados pagados, seguro médico y otros beneficios.
El salario generalmente se determina comparando los salarios pagados por trabajos similares en la misma región e industria. La mayoría de los principales empleadores tienen niveles de pago y salario que están relacionados con el puesto y la antigüedad en el servicio.
En la mayoría de los países, el salario también se ve afectado por la oferta y la demanda: cuántas vacantes existen para un puesto en particular enen relación al número de personas que podrían ocupar este cargo.
¿Qué significa salario?
A los trabajadores de nivel inferior se les paga de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas. Estos empleados suelen tener una hoja de tiempo. La mayoría de los empleadores modernos tienen sistemas computarizados para realizar un seguimiento de las horas de trabajo por hora de los empleados, quienes deben iniciar sesión cuando comienzan a trabajar y cerrar sesión cuando terminan para marcar sus horas de trabajo. Los salarios se pagan una o dos veces por semana.
Reglas para el uso de sueldos y salarios
Pasemos a cómo usar estos términos. Ahora que está claro cuál es la diferencia entre salario y salario, veamos los casos en los que se utilizan estas definiciones en función de los siguientes ejemplos.
Salarios se asocia mejor con recompensar a los empleados en función del número de horas trabajadas multiplicado por el salario por hora. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una planta de ensamblaje podría trabajar 40 horas a la semana.
Si la tarifa por hora de este trabajador es de $15, recibirá un salario bruto de $600 ($40 x $15). Si un empleado solo trabajó 30 horas durante esa semana, su salario mostraría un salario bruto de $450 ($30x$15).
Salario es cuando a un empleado se le paga una cantidad fija en cada período. Y el importe de estos pagos fijos poral salario se le suma el año completo. Este empleado se considera un trabajador libre porque no existe una relación entre la cantidad pagada y la cantidad de horas trabajadas. Por lo general, el salario lo recibe quien está en un puesto gerencial o profesional.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario de $52.000 y se le paga una vez a la semana, entonces el monto total de cada uno de los 52 salarios que recibe durante el año es de $1.000 (52.000/52 semanas). A un asalariado no se le paga menos por trabajar menos horas, ni se le paga más por las horas extraordinarias.
También hay una diferencia entre las definiciones de sueldo y salario con respecto a la velocidad de pago. Si a una persona se le paga un salario, se le paga antes y sujeto a la fecha de pago porque es muy fácil para el personal de nómina calcular el salario, que es una tasa fija. Sin embargo, si a una persona se le paga un salario, lo más probable es que reciba su salario cinco días después del período de trabajo, ya que el salario debe calcularse en función de las horas reales trabajadas.
Si a una persona se le paga un salario y hay una brecha entre el último día trabajado y la fecha de pago, esa brecha se paga en su próximo cheque de pago. Esta brecha no existe para el empleado, ya que se le paga antes de la fecha de pago. Así, en los estados financieros de una empresa, es mucho más probable que la nómina de la persona a la que se le paga el salario sea la de la persona a la que se le paga el salario.
