La tarificación del personal docente es toda una gama de actividades que actualmente está realizando el empleador. Su objetivo es fijar el salario de los empleados en función de los requisitos de su profesionalidad y cualificación. Además de la tasa, se supone que debe tener en cuenta muchos otros indicadores, se asigna una columna separada para cada uno.
Propósito
La tarificación del personal docente es una oportunidad para recibir una remuneración digna por un alto desempeño en el trabajo. A pesar de que se forma solo para el año calendario, algunos de sus elementos se tienen en cuenta en un período más largo. La tarificación del personal docente se lleva a cabo de acuerdo con un determinado algoritmo, establecido de acuerdo con las leyes locales de la organización educativa.
Le permite tener en cuenta muchos matices al calcular los salarios: categoría de calificación, experiencia laboral, realización de cursos adicionales y optativas. Para ciertas categorías de empleados hay pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales. En particular, la facturación del personal docente de la formación profesional secundaria implica un interés adicional (por nocividad) para los profesores de informática, química y formación industrial.
Orden de compilación
¿Cómo se vinculan los parámetros utilizados para compilar la tabla con el proceso de aprendizaje? Dado que la tarificación de los trabajadores pedagógicos se lleva a cabo para el año académico (desde el 1 de septiembre), se compila una tabla aproximada en la primavera. Los docentes se familiarizan con la carga docente esperada (horas del programa, manejo de clases, cursos adicionales) que deberán realizar a partir del nuevo año académico. Al firmar la factura preliminar, aceptan las nuevas condiciones laborales.
En agosto, después de dejar la licencia estatal, puede haber algunos cambios en la carga docente. La administración de la escuela tiene en cuenta todo esto y, a partir del 1 de octubre, se compila la tarifa de los trabajadores pedagógicos. Si solo se indican horas en la tabla preliminar (no hay equivalente monetario), entonces se compila una descripción detallada para cada empleado en esta tarifa.
Puntos importantes
El salario se establece en base a criterios pedagógicoscarga, pagos adicionales, así como indicadores de objetivos. El último punto es una innovación en la remuneración de los profesores rusos. Si antes era imposible interesar materialmente a los maestros talentosos y brillantes en demostrar la alta calidad del trabajo, ya que en las escuelas soviéticas a los maestros no se les pagaban bonos (la alta profesionalidad se evaluaba solo moralmente), ahora se han realizado cambios significativos en la remuneración de los trabajadores en el sector público de la Federación Rusa.
La tarificación de los maestros de educación adicional (en la foto se muestra una tabla de muestra) confirma la versatilidad de los pagos. En particular, en cada jardín de infancia, escuela, gimnasio, en el marco de las leyes locales, se está desarrollando un Reglamento sobre pagos y asignaciones adicionales. Indica todos los tipos de trabajo (se ofrece una lista detallada), en cuyo desempeño el empleado tiene derecho a incentivos materiales (monetarios).
Realidades modernas
Al analizar los principales elementos que componen los salarios de los docentes y docentes de educación complementaria, también es necesario detenerse en aquellas innovaciones que se han introducido en la educación doméstica. Como parte del apoyo a los niños con graves problemas de salud física, que por lo tanto no pueden asistir a clases como de costumbre, estudian a distancia.
Este hecho se nota en las tarifas compiladas para los maestros. Además del pago habitual por horas, en tales situaciones, se espera un pago adicional por trabajar con dichos niños (el monto depende del nivel educativo específico).instituciones).
Lo que necesitas saber
La tarificación de los maestros de educación adicional se compila de acuerdo con las mismas reglas que para los maestros de escuela. Entre algunos de los matices propios de las actividades extraescolares, destacamos la ocupación de grupos. Cada centro de educación complementaria forma y aprueba su propio Reglamento sobre complementos y ayudas. Toma nota del trabajo principal, cuya implementación implica una remuneración material adicional. Por ejemplo, la hoja de tarifas indica el porcentaje de pagos por alto rendimiento.
Cómo confirmar
¿Sobre la base de cuál es la facturación del personal docente de la formación profesional secundaria? Su forma está aprobada dentro del SO. No debe contradecir las normas adoptadas por la organización, así como la legislación de la Federación Rusa.
Para contar con pagos de incentivos adicionales, cuyo monto se establece en cada organización específica, debe completar un formulario determinado. En algunas escuelas y centros de educación adicional, los empleados completan formularios con indicadores en un formulario ya preparado, en otros enumeran todas las actividades por su cuenta, utilizando solo instrucciones aproximadas.
Es obligatorio confirmar la información especificada en la hoja con los objetivos. Los siguientes documentos pueden servir como evidencia de la eficacia y eficiencia del trabajo del maestro: extractos (escaneos) de los protocolos de olimpiadas, concursos, conferencias, copias de diplomas.y diplomas. En ausencia de dicha confirmación por parte de la comisión, que analizará la información proporcionada por los maestros (educador, empleado del centro de educación adicional), pueden ser reconocidos como no confirmados y el maestro no recibirá puntos por ellos.
Dependiendo de las características de la institución educativa, el "costo" de un punto puede oscilar entre 30 y 150 rublos. Después de completar la actividad, la comisión decide la cantidad de pagos adicionales (su ausencia) para cada empleado específico de este sistema operativo. La información se pone en conocimiento de los empleados, se anota en la hoja de tarifas. Los docentes, luego de revisar la información proporcionada sobre el monto de los pagos adicionales, firman, expresando así su conformidad con los salarios fijados por ellos.
Resumir
La tarificación en el sector público es un trámite obligatorio. Implica tener en cuenta varios factores para fijar los salarios del personal docente. Como parte de la facturación preliminar (en la primavera), antes de irse de vacaciones pagadas, el profesor tiene la oportunidad de conocer de antemano la carga de trabajo que le espera en el próximo año académico. En la facturación se anota no solo el número de horas, sino también el profesor de la clase (si lo hubiere), así como los pagos adicionales con los que puede contar según indicadores meta (llenarlos una vez cada seis meses en la forma establecida en el sistema operativo).
