Para mantener el orden en la sociedad y su correcto funcionamiento, es necesario introducir ciertos elementos de control desde el liderazgo. La totalidad de todos los elementos forma un sistema de gestión de la sociedad.
El sistema de gestión social es una interacción consciente, organizada y constante del sujeto y el objeto del proceso de gestión. Dicha regulación se lleva a cabo con el objetivo de simplificar y seguir desarrollando.
Reglamento de la sociedad
La gestión social es uno de los tipos más importantes de liderazgo y regulación. Con su ayuda, el estado logra los siguientes objetivos:
- realización de las necesidades necesarias para el desarrollo de la sociedad y sus elementos;
- formación de los indicadores más prioritarios del desarrollo de la sociedad en cuestión en el momento;
- desarrollo e implementación de solucionesproblemas que se presentan al lograr un plan para el desarrollo de los procesos sociales y las relaciones entre los miembros de la sociedad.
Por lo tanto, el objetivo principal de la gestión del sistema social es garantizar el desarrollo de la sociedad y mantener una determinada tendencia positiva.
Direcciones
La gestión del desarrollo comunitario se puede dividir en tres áreas:
- gestión de sistemas socioeconómicos: garantizar el control social sobre la implementación de programas de gestión, crear motivación para la actividad económica de las personas y regular el comportamiento humano en el campo de las relaciones económicas;
- gestión de los procesos políticos de la sociedad: la definición de una estrategia política líder y el desarrollo de un plan para su implementación;
- gestión de los procesos de la esfera espiritual de la sociedad: educación y crianza, el desarrollo de formas para involucrar activamente a las generaciones futuras en la vida pública.
Artículo de orientación social
El sistema de gestión de la sociedad se lleva a cabo regulando las relaciones entre sus miembros. Se lleva a cabo de acuerdo con las tareas principales del desarrollo de la sociedad.
Una de las funciones teóricas del sistema de gestión de la esfera social puede llamarse la definición del contenido de los métodos y medios para lograr los principales objetivos de desarrollo. Esta tarea es reducir el número de contradicciones de desarrollo y armonizar los intereses de ciertos grupos de diferentes comunidades.
PlanificadoLa regulación de la vida de la sociedad es el proceso de llevar la actividad humana a una forma tal que satisfaga las necesidades básicas del desarrollo. Pero tal logro de la unidad solo ocurre con la introducción de la administración estatal en el sistema de administración social.
Así, todo el sistema de gestión funciona en varios niveles de procesos sociales (estado, comunidad, individuo).
Elementos del sistema
El sistema de gestión de la empresa consta de varios componentes:
- Métodos de gestión. Estos son control, análisis, planificación, contabilidad, estimulación.
- Medios de influencia. Estos son incentivos, sanciones, decisiones de gestión, órdenes, normas, tareas de producción.
- Las estructuras son la organización interna del sistema de la comunidad en cuestión.
El núcleo del sistema de gestión de una organización social son los empleados que ocupan varios puestos: gerentes, especialistas específicos y trabajadores. Su objeto de actividad es el uso más completo de todas las posibilidades de la estructura de gestión para la solución de problemas relacionados con los procesos sociales.
Objetos del sistema
En el esquema considerado del sistema de gestión del desarrollo social, la sociedad es a la vez sujeto y objeto de la gestión. Por tanto, el sujeto y el objeto deben ser considerados como dos componentes que están en constante dependencia. Vamos a describirlo más fácil. El sujeto en forma de mecanismo de control es parte de un objeto, un elemento controlado. En conexión mutua también están su forma y tamaño. Por lo tanto,la forma en que funciona el sistema de gobierno está determinada por las características de la propia instalación.
Hay tres tipos de objetos del sistema:
- Producción, que incluye todos los elementos de la organización de los procesos productivos.
- Estructurales, que son elementos de la estructura de control.
- Funcional, establecido por un mecanismo de control especial como funciones.
Con base en esto, se puede llamar objeto a todas las actividades de las personas que ingresan al entorno social, ya sea como un elemento del sistema de gestión social o como una función especial con un mecanismo de gestión especial.
Los objetos se forman destacándolos como los elementos principales de la estructura social dentro de la organización en cuestión. Por ejemplo, tal elemento es una empresa económica, a partir de la cual comienzan los niveles en el macrosistema de gestión financiera, así como en el microsistema dentro de la propia empresa. Una empresa puede llamarse la base para la formación de objetos de cualquier escala, desde la industria hasta el estado.
La selección de los objetos de producción es el principal para crear una estructura en el sistema de control, cada elemento del cual también se convierte en un objeto de control dentro del mecanismo bajo consideración. Todos ellos se dividen en subgrupos de acuerdo con las funciones realizadas y los costos de mano de obra necesarios. La formación y modernización de cada uno de los objetos de gestión es necesaria para mejorar el funcionamiento de todo el sistema de gestión social.
Gran importancia en el proceso de elaboración de objetostienen factores financieros, tecnológicos, organizacionales y socio-psicológicos. Todos están conectados.
El desarrollo de los objetos también está determinado por las formas de coordinación de la organización territorial sectorial y general, niveles de centralización de la gestión. La formación de objetos, a su vez, afecta su estructura interna, posición en los sistemas sociales y económicos, estado general y escala.
Mecanismo de control
La solución de problemas en el campo del desarrollo social y la implementación de políticas estratégicas requieren la formación de un mecanismo para una gestión unificada del desarrollo de los sistemas socioeconómicos. Debe convertirse en una forma de uso e implementación de las leyes y obligaciones existentes. El sistema de gestión es creado y modernizado por personas que agilizan la metodología, propiedades, formas y palancas de influencia en la sociedad. Esto es necesario para lograr una sociedad altamente eficiente en las condiciones históricas y culturales actuales.
La calidad de un mecanismo de gestión particular, su evaluación objetiva y el cumplimiento de los requisitos de las leyes dependen de las calificaciones de los miembros de la dirección. Deben ser capaces de identificar los elementos prioritarios y las relaciones de la estructura de liderazgo, los signos de su manifestación y las posibles consecuencias en el desarrollo de las tendencias actuales.
La estructura de gestión consta de elementos tan importantes como los principios generales, los objetivos, la metodología y las funciones. Un sistema complejo de múltiples componentes en forma de sociedad requiere que el proceso de su regulación prevea la interacción constante de todos sus participantes y resuelva los problemas existentes yproblemas.
Partiendo de esto, la estructura de gestión de la sociedad y las relaciones públicas es un conjunto de técnicas y métodos de influencia. Su interconexión brinda a la sociedad la oportunidad para el desarrollo y la modernización continuos más efectivos.
Actualización del sistema
Para el correcto funcionamiento de cualquier dispositivo social, es necesario mejorar constantemente el sistema de gestión, excluyendo la burocracia y el formalismo. Suelen ralentizar este proceso.
El desarrollo de un plan para modernizar el sistema de gestión de procesos sociales comienza con la recopilación de la información disponible. Con su ayuda, puede justificar el objetivo, las tareas y las formas de implementarlas.
Hoy, la gestión de producción está experimentando una f alta de información social. Por regla general, la dirección presta más atención a la información técnica y económica. Los empleados tienen una idea sobre las características técnicas de la empresa, sobre los indicadores económicos. Y en la cultura organizacional y en los factores del mecanismo del comportamiento laboral, lo entienden mucho peor. Un método eficaz para dirigir una organización requiere conocimientos en ambas áreas de trabajo.
Se debe dar gran importancia a las tendencias: áreas prioritarias en el desarrollo de cualquier proceso, el predominio de un determinado punto de vista en la opinión de los miembros de la comunidad.
A finales del siglo XX, la economía hizo una fuerte transición de planificada a de mercado, y la estructura social de totalitaria a democrática. En este sentido, el moderno sistema de gestión de los derechos socialesLos procesos económicos requieren una reorganización. Existe la necesidad de una reorientación radical de las actividades de los órganos de gobierno de acuerdo con los estándares adoptados a nivel internacional. Los criterios económicos deben actuar como oportunidades de recursos o factores limitantes de la ejecución de algunos proyectos. No deben ser vistos como el único objetivo. Esto fue así durante el período de la economía planificada, cuando la prioridad se fijaba en el volumen bruto de producción y no en su calidad.
Según la información social, también se pueden realizar las siguientes funciones:
- predecir la situación;
- planificación de actividades;
- organización de los objetos de control;
- reglamento para mantener y modernizar el sistema de gestión;
- impacto en la conciencia y el comportamiento de las personas.
La modernización de la gestión del desarrollo de los sistemas socioeconómicos se completa teniendo en cuenta y monitoreando el cumplimiento de estos resultados y la estrategia trazada en la primera etapa de planificación.
Medios de influencia
Las funciones se llevan a cabo con la ayuda de una decisión de gestión, una forma de influencia organizada en el objeto de control. Estas soluciones se clasifican según las siguientes propiedades:
- estructura del objeto: republicano, regional, ciudad;
- estructura del sujeto: colectivo, público, colegiado;
- carácter de implementación del impacto: social, empresarial, económico.
Contenidoel proceso de elaboración e implementación de las decisiones de gestión depende de las especificidades sociales. Para tomar cualquier decisión de gestión, es necesario establecer el problema principal y las formas de resolverlo. Uno de los métodos para encontrar la solución correcta puede llamarse "lluvia de ideas", una discusión entre todos los participantes en el proceso.
Después de encontrar formas de eliminar el problema, la implementación del plan se organiza utilizando regulaciones económicas o administrativas. Un reglamento es un conjunto de normas y leyes que rigen las actividades de las instituciones públicas en diferentes niveles.
El proceso de la administración pública en el sistema de administración social es continuo. Después de la implementación de las medidas desarrolladas, se recopila nueva información sobre los detalles del mismo objeto. Al mismo tiempo, la información recopilada debe reflejar sus otras partes, no afectadas anteriormente.
Métodos sociopsicológicos
Un lugar importante en el sistema de gestión de la protección social lo ocupa el desarrollo de formas sociopsicológicas de influir en las relaciones en la sociedad. La peculiaridad de estos métodos es centrarse en el objeto de las relaciones informales. Con su ayuda, puedes gestionar las necesidades e intereses de determinados grupos de personas.
Los métodos socio-psicológicos de gestión se llevan a cabo mediante los siguientes procesos:
- La elección de los empleados de la organización, teniendo en cuenta su compatibilidad mutua. Esto crea condiciones para el desarrollo efectivo de los equipos y, en consecuencia, de toda la organización.
- Establecer normas sociales en el equipo basadas en la preservación de las tradiciones de las generaciones anteriores.
- Implementación de la regulación social a través de contratos.
- Motivar a los empleados a trabajar de manera más eficiente, alcanzar los objetivos de la empresa y lograr un alto rendimiento.
- Ayuda con las necesidades básicas de los empleados a través de actividades de ocio y no laborales.
Así, el sistema social de gestión de personal consiste en utilizar métodos psicológicos. Sin embargo, tal organización de la actividad no es menos eficaz que el uso de métodos de influencia económicos o administrativos.
Autogobierno
La autodeterminación social de un empleado depende en gran medida de su participación activa en los procesos que son importantes para la empresa. Por lo tanto, la introducción del autogobierno es una condición importante para el funcionamiento exitoso de cualquier organización.
El elemento principal de la autogestión es la formación de la estructura del equipo: la elección de los líderes de algunos puestos, la posibilidad de ascender en la carrera. Las organizaciones públicas son de gran importancia en este proceso.
Además, los empleados pueden tener la oportunidad de participar en la resolución de problemas organizacionales que afectan directamente los intereses del equipo. Por ejemplo, en el proceso de organización del trabajo, el tiempo o la disciplina tecnológica. Al mismo tiempo, en el proceso de autogestióntodos los empleados de la organización deben participar en mayor o menor grado.
La esencia del autogobierno se puede realizar a través de todas las funciones anteriores del sistema de gestión social. Un ejemplo sería la participación de los empleados de la empresa en la resolución de algunos problemas organizativos, la actividad en la toma de otras decisiones importantes relacionadas con la empresa.
Trabajo social
La gestión en el trabajo social es un sistema flexible de gestión social destinado a regular el estatus social y las relaciones entre sus representantes. Con su ayuda, es posible asegurar el desarrollo de los miembros de la sociedad como sujetos de todo tipo de relaciones sociales.
El sistema de gestión del trabajo social está formado por el sujeto y el objeto de la gestión, así como las relaciones entre ellos.
Son objeto de la gestión en la obra pública los empleados de los servicios de protección social, los trabajadores sociales, así como todo el conjunto de relaciones entre las personas en el proceso de prestación de asistencia a la sociedad. Los sujetos son las autoridades de protección social con todas las organizaciones e instituciones que forman parte de ella.
Así, el sistema de gestión social es un elemento importante de las relaciones sociales. Asegura el desarrollo constante de las comunidades, la solución exitosa de los problemas existentes, la regulación de los procesos más importantes, así como la asignación eficiente de los recursos disponibles.
