El mantenimiento del lugar de trabajo implica tener en cuenta ciertas condiciones, materiales y equipos, que permitan su uso racional. Este proceso afecta la productividad.
La organización y el mantenimiento seguros del lugar de trabajo tienen un impacto positivo en la cultura productiva de la empresa, lo que conduce al pleno uso de sus reservas.
Factores
La organización y el mantenimiento seguros del lugar de trabajo se caracterizan por los siguientes parámetros:
- temperatura, intercambio, humedad, luz, limpieza, modo de funcionamiento;
- el estado de la disciplina laboral;
- tamaño del área de producción, equipo, inventario de producción (bastidores, contenedores, soportes);
- los detalles de la colocación de inventario, equipos, objetos de mano de obra (agregados, espacios en blanco, partes) y herramientas que proporcionan movimientos racionales de empleados;
- el mantenimiento del lugar de trabajo junto con los dispositivos yherramientas que se necesitan para implementar el proceso tecnológico;
- presencia de documentación productiva, contable y técnica: planos, mapas de procesos, instrucciones de órdenes de trabajo, libro de herramientas, marca;
- proporcionar al lugar de trabajo espacios en blanco, piezas, materiales, control técnico, reparación de accesorios y equipos si es necesario.
Importancia del proceso
El mantenimiento seguro del lugar de trabajo tiene un impacto positivo en la productividad.
Los resultados de la investigación estadística atestiguan que con la organización adecuada del lugar de trabajo, puede contar con el trabajo eficiente y de alta calidad de un empleado.
Después de analizar los flujos de trabajo, se descubrió que la posición sentada es la más beneficiosa. Por eso, las reglas para mantener el lugar de trabajo incluyen el tema de colocar asientos en producción, donde la fuerza es de aproximadamente 5 kg. Cuando la fuerza de trabajo supere los 10 kg, el trabajo solo debe realizarse de pie.
En caso de igualdad de conveniencia entre los dos puestos, el empleado tiene derecho a elegir independientemente uno de ellos.
Información importante
Mantener un lugar de trabajo limpio es imprescindible. Todas las herramientas, accesorios, productos terminados y procesados deben colocarse de manera que el empleado dedique una cantidad mínima de tiempo a su colocación, instalación y obtención.
Hay ciertosrequisitos para el mantenimiento del lugar de trabajo, según los cuales el eje del cuerpo del empleado debe coincidir con el área de trabajo.
El número máximo de movimientos que realizan debe ser dentro de la zona normal de trabajo. Los movimientos realizados por el empleado deben estar asociados con el mínimo esfuerzo. Una variedad de dispositivos son adecuados para esto, que aceleran y facilitan el procedimiento para realizar la cantidad de trabajo requerida. Se supone que todos los movimientos son rítmicos y simples.
El mantenimiento del lugar de trabajo es una forma de aumentar la productividad al mismo tiempo que aumenta la calidad del producto.
Condiciones Generales
El contenido del lugar de trabajo debe cumplir con los estándares de protección de la salud, así como el uso más eficiente de la energía del empleado. Se han desarrollado estándares para la temperatura del aire, su circulación, la disposición del inventario y el equipo, y la iluminación de los locales.
Al diseñar los lugares de trabajo, se deben tener en cuenta los requisitos de la estética técnica. Si el inventario y el equipo cumplen con los requisitos estéticos en términos de color y forma, puede contar con un alivio significativo del trabajo humano.
Exigencias del presente
¿Qué es la organización del lugar de trabajo? El contenido de la organización del lugar de trabajo es un requisito previo para aumentar la eficiencia de los empleados. Además de los costos musculares, en el proceso de actividad laboral, la carga sobre el aparato nervioso visual de una persona aumenta significativamente. Con un diseño racional y ergonómico de los talleres, el uso de razonableel inventario y el equipo de pintura pueden aumentar el tono de los trabajadores, con costos mínimos de energía, aumentar la productividad laboral.
La correcta selección de colores ayuda a reducir la fatiga, se considera una excelente prevención de conflictos en el lugar de trabajo.
Selección de materiales
Los estudios estadísticos realizados en el lugar de trabajo han confirmado la posibilidad de aumentar la productividad laboral en un 15-20 por ciento si se observan los factores anteriores.
Los colores verde-azul, amarillo tienen un efecto positivo en el sistema nervioso central. Es recomendable pintar la parte superior de las paredes, techos, bloques de ventanas con tonos claros: crema, blanco, azul. Los colores claros reflejan más de la mitad de la luz solar, por lo que se produce un importante ahorro de energía eléctrica. Se recomienda pintar los paneles utilizados en las paredes de color verde claro. Las partes estacionarias de los equipos modernos deben pintarse de verde, mientras que las partes móviles deben pintarse de amarillo o crema.
Las estanterías instaladas en las salas de producción combinan en color con el equipo principal. Se eligen tonos contrastantes para palancas y botones en los paneles de control.
Advertencias de peligro en diferentes colores
Con el fin de prevenir la probabilidad de lesiones laborales, el cumplimiento de condiciones de trabajo seguras, algunos elementos están pintados con colores de advertencia:
- amarillo;
- naranja;
- rojo.
El color amarillo se utiliza para designar aquellas partes y materiales que pueden empujar, pellizcar, que el trabajador puede golpear, lesionarse gravemente. Por ejemplo, los equipos de transporte y elevación, los monorrieles, los carros, las grúas, los escalones iniciales y finales de las escaleras están pintados en este color. Para potenciar el efecto, se utiliza la alternancia de rayas amarillas y negras.
Color rojo: una señal de mayor peligro, una advertencia sobre la posibilidad de incendio. Se utiliza para pintar dispositivos de freno, equipos contra incendios, señales de prohibición.
El tono naranja se utiliza para indicar las piezas y los mecanismos que pueden lesionar a los trabajadores. Se utiliza para pintar bordes afilados, superficies interiores, accesorios expuestos de máquinas, cuyo contacto puede provocar una descarga eléctrica.
El color naranja es adecuado para advertencia de radiación.
El verde está permitido para materiales de seguridad, puertas de salida, botiquines.
Iluminación
Los profesionales ofrecen mejorar el efecto con iluminación de alta calidad. Tiene requisitos especiales. La cantidad máxima de luz debe estar en el área de trabajo para que el empleado se sienta cómodo en el desempeño de sus funciones funcionales directas.
Dependiendo de las características específicas de la producción, la cantidad de energía eléctrica suministrada al área de trabajo es significativamentevaría.
Trabajar en protección laboral
Inmediatamente después del empleo, un nuevo empleado recibe una sesión informativa introductoria en el lugar de trabajo. Su contenido depende de las características específicas de la empresa.
Según el artículo 216 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado responsable (especialista en protección laboral) y el director de la empresa deben hacer recomendaciones explicativas relacionadas con actividades específicas.
Opciones de instrucciones
Hay varias opciones para las sesiones informativas, cada una de ellas utiliza su propia instrucción.
La vista principal se lleva a cabo antes del desempeño directo de los deberes oficiales. Es obligatorio para todas las categorías de empleados, independientemente de las condiciones de trabajo. Incluirá preguntas sobre una ruta segura al lugar de trabajo, métodos y tecnologías para realizar tareas laborales directas, precauciones, así como requisitos para la ropa y el calzado, apariencia al realizar funciones laborales.
La sesión informativa introductoria se utiliza en situaciones en las que se contrata a un empleado. Se necesita una segunda opción en los casos en que se presenten situaciones de emergencia que demuestren el conocimiento incompleto de los empleados en materia de protección laboral, organización y seguridad del lugar de trabajo.
Además, las sesiones informativas de seguimiento son necesarias después de que ocurren las emergencias. Su finalidad es actualizar periódicamente los conocimientos de los empleados. La frecuencia de las sesiones informativas repetidas es una vez por trimestre.
Se realizan sesiones informativas no programadas con cambios decadenas tecnológicas. Por ejemplo, cuando se instalan nuevos equipos en las tiendas, los requisitos para la organización del lugar de trabajo cambian, por lo que el especialista en protección laboral realiza sesiones informativas no programadas para los empleados. El motivo de la sesión informativa no programada puede ser un accidente en el trabajo, causado por una violación de las normas de seguridad, una organización inadecuada del lugar de trabajo. Un diario especial indica el motivo que llevó a circunstancias de este tipo. Sobre la base de los resultados de la inspección de la comisión creada en el lugar de trabajo, se elabora un certificado de lesiones.
Las sesiones informativas dirigidas están destinadas a tareas específicas, cuya implementación está asociada con un peligro grave para la salud del empleado. Se mantienen según sea necesario. Por ejemplo, las clases teóricas se llevan a cabo con el desarrollo de las habilidades adquiridas en la práctica. Los resultados de la sesión informativa se registran en un diario especial, el empleado pone una firma que confirma la realidad de su conducta.
La organización de un lugar de trabajo seguro y de calidad es tarea de un empleador que piensa en la salud de sus empleados. Las actividades asociadas con este proceso dan como resultado una alta productividad de los empleados, un aumento en el prestigio de la empresa y también conducen a ganancias materiales adicionales para esta empresa.
