Siempre ha existido un concepto como la tensión social. Este fenómeno puede ser comprendido al nivel del sentido común y científico. Si nos dirigimos a la conciencia cotidiana, entonces podemos dar la siguiente definición: la tensión social es un "tiempo de problemas". Pero desde un punto de vista científico, este es un fenómeno complejo, que muchas veces actúa como objeto de análisis interdisciplinario. Sin embargo, todo esto se puede contar con más detalle.
Resumen del concepto
En términos simples, la tensión social es un estado negativo del comportamiento social y de la conciencia, una percepción específica de la realidad que está sucediendo. Es esto lo que forma un entorno favorable para el surgimiento del conflicto y su desarrollo.
Este fenómeno se puede encontrar en cualquier lugar. La tensión social puede ser a corto y largo plazo, interpersonal, interétnica, intergrupal, interreligiosa y global.
¿Qué lo causa? Los requisitos previos más comunes se encuentran en una determinada situación que permanece durante mucho tiempo.irresoluto. Como regla general, está asociado con las necesidades, expectativas sociales e intereses de alguien. Sin embargo, si algo permanece sin resolver, insatisfecho durante mucho tiempo, aumenta la agresión de las personas directamente afectadas por ello. Aumenta la fatiga mental y la irritabilidad. Y esto lleva al surgimiento de la notoria tensión social.
Hay muchos ejemplos. Podemos decir que vivimos en ellas, existimos y las enfrentamos a diario. Por ejemplo, a los médicos y maestros se les ha prometido durante mucho tiempo aumentar los salarios. Pero todas estas conversaciones se han mantenido durante mucho tiempo solo en palabras, no están respaldadas por acciones. Como resultado, la irritabilidad y el cansancio moral de las personas a las que se les prometió un ascenso. Eso es tensión social. Sin embargo, esto es familiar para muchos cuando el jefe sigue prometiendo aumentar los salarios, pero aún nada. ¿Cuál es el resultado final? Conflicto, y luego el empleado se va en busca de un lugar mejor. Y hay muchos ejemplos de este tipo.
El núcleo del problema
La tensión social también es un síndrome de adaptación masiva. Refleja la adaptación psicológica y fisiológica de diferentes categorías de la población a las dificultades. Por lo general, están bajando el nivel de vida y otros cambios sociales. Se muestra de muchas maneras. La sociedad comienza a entrar en conflicto, se comporta con ansiedad, deja de confiar en las autoridades. Hay descontento general, depresión económica y mental. La demografía también se está deteriorando. Y por supuesto, todo esto va acompañado de una manifestación de reacciones compensatorias, que son la búsqueda de enemigos, la esperanza de un milagro y la agresión masiva.
Que todoesta determinado? La eficacia de las autoridades, la influencia de los medios de comunicación, las estructuras criminales, la oposición, la condición económica. ¿Qué pasa cuando todo anda mal en el país? Al principio, la gente aguanta, aguanta, luego comienza a estar un poco molesto por la situación actual. Poco a poco, se dan cuenta de que se merecen algo mejor. Y comienza la migración masiva a otros países: al extranjero.
Este es un mecanismo simple y duradero de tensión social. La gente está experimentando una insatisfacción masiva: no les gusta que el nivel de vida haya bajado. Y si algunos emigran, otros se declaran en huelga, lo que conduce a una disminución aún mayor de la producción.
Desadaptación
Este concepto también debe ser considerado con más detalle. Como puede adivinar por el nombre, la inadaptación es la pérdida por parte de una persona o una masa de personas de la capacidad de adaptarse a las condiciones que los rodean. Esta es una violación de su interacción con el medio ambiente. Las personas dejan de verse a sí mismas como parte de la sociedad y no pueden realizar su rol social positivo, que es consistente con sus capacidades. Aquí es de donde viene todo.
Hay cuatro niveles de desajuste. El primero es el de abajo. O, como también se le llama, latente. Prácticamente no afecta la estabilidad social de ninguna manera. Una persona que experimenta una desadaptación en un nivel inferior puede que ni siquiera sea consciente de ello. Está escondido en su subconsciente.
El segundo nivel es la mitad. Ya está mostrando algunos cambios. Pero sería más correcto llamarlas pertrubaciones. Porque van y vienen.
El tercer nivel está entrando constantemente. Es él quien refleja la profundidad, que es suficiente para destruir los viejos mecanismos y conexiones adaptativos. Tiene un impacto notable en la vida social.
Y el último nivel es una desadaptación fija. El caso en que la manifestación del descontento de las masas implique la realización. Con él, se produce una desorganización global de las comunidades e instituciones sociales.
Lo más importante es que la tensión social en la sociedad puede desempeñar dos funciones. El primero es destructivo. Es decir, cuando la tensión tiene un efecto devastador sobre el estado, el gobierno, la economía y las personas. La segunda es constructiva. En este caso, la tensión sólo moviliza para superar las dificultades. Pero tanto en uno como en el otro caso, provoca una poderosa motivación. Es difícil discutir con eso.
Razones
También deberían contarse con más detalle. Las situaciones de tensión social son diversas, pero la mayoría de las veces este fenómeno nos encuentra en el ámbito de las relaciones laborales. Además, a veces en el equipo todo se vuelve tan malo que no queda claro cómo resolverlo todo y volver a la normalidad. ¿Y es posible? De hecho, sí, pero debes ser consciente de la esencia de este fenómeno. Entonces será posible evitar la destrucción de la estructura.
Las causas de la tensión social pueden provenir tanto de adentro como de afuera. Comencemos con la primera categoría.
Los factores internos son la máxima insatisfacción de los empleados de la empresa con el nivel ycondiciones de organización del trabajo, de dirección y de la propia producción. La manifestación de indiferencia y apatía también puede afectar el crecimiento de la tensión, así como el dominio de las emociones negativas en el equipo. Naturalmente, también prevalece un ambiente psicológico desfavorable en el equipo. Estos son conflictos, desacuerdos, malentendidos. Si hay una rotación demasiado alta entre los trabajadores, también se deben esperar tensiones. Y cuando el liderazgo pierde la iniciativa en el manejo de la situación, esto tampoco termina bien.
Las causas externas de tensión social son más globales, ya que afectan a todos, no solo a los empleados de producción. Estos incluyen un aumento en el crimen, crecimiento demográfico negativo, diferenciación económica, un aumento en el número de divorcios, suicidios y marginación en la sociedad.
Patrón
También hay que decir algunas palabras sobre ella, abordando los problemas de tensión social. Hay un patrón y se manifiesta en varios aspectos a la vez.
Entonces, cuanto más desigual es la distribución de los recursos materiales, más fuerte se vuelve el conflicto de intereses. En particular, esto se aplica a los subordinados y líderes. Si, por ejemplo, no se ha aumentado el salario injustamente durante un año o no se han pagado las bonificaciones y el jefe tiene un Mercedes nuevo, entonces está claro que los empleados no dirán una buena palabra sobre él. Y por cierto, cuanto más saben los empleados sobre sus libertades, intereses y derechos, más dudan de la legitimidad de la forma de distribución de los recursos.
Todavía estáno todo lo relacionado con este ámbito de tensión social. Cuanto más duden los empleados de la legitimidad de la distribución de recursos, mayor será la probabilidad de un conflicto abierto entre ellos y el jefe. Y cuanto mayor sea su unificación ideológica (por ejemplo, muchos de los empleados son miembros del Partido Comunista de la Federación Rusa), mejor se desarrolla su estructura. Esto significa que tarde o temprano aparecerán líderes en el equipo. Esto conducirá a la polarización (oposición) entre empleados y gerentes.
Y cuanto mejores sean sus resultados, más fuertes se esforzarán los líderes para lograr los objetivos en su totalidad, y no en una victoria parcial. Si se observa toda la regularidad descrita, el nivel de tensión social alcanza alturas considerables. El conflicto generalmente se suaviza mediante un compromiso. A menos, por supuesto, que todos sus participantes sean inteligentes. De lo contrario, el sistema, como la producción, colapsa.
Medidas que se están tomando
Bueno, los factores de tensión social en una empresa laboral son bastante comprensibles y obvios. Es raro evitarlos por completo. En algunos casos, surgen desacuerdos sobre la base de valores, las actitudes más importantes en la vida. Y son difíciles de resolver. En otros casos, la razón principal es el componente material. Si el problema está en los medios, entonces es mucho más fácil resolverlo.
Pero de una forma u otra, ciertas acciones contribuyen a calmar la tensión. En este caso, son realizadas por empleados. La mayoría de las veces, simplemente se niegan a tomar medidas. De las huelgas, por ejemplo. La mayoría de las veces por miedo oincertidumbre. Por lo tanto, resuelven el problema de manera diferente: buscan otro trabajo, renuncian en masa, demandan. Esta es una estrategia moderada.
La siguiente forma de acción se llama defensiva. En este caso, los empleados se oponen a las autoridades. Difícilmente puede llamarse una acción de protesta, ya que generalmente todo termina con una disputa ordinaria. Una vez más, la razón radica en el miedo y las dudas sobre la eficacia de las acciones.
Se pueden lograr más resultados si se utiliza la protección de los intereses profesionales ante el estado. ¿Qué significa? Protestas conjuntas con la dirigencia contra el Estado. Su eficacia depende de la escala, es decir, de la importancia de la empresa de los manifestantes y de cuántas personas se han sumado a la acción.
La última forma es el llamado movimiento de coordinación. Es decir, una simbiosis de protestas activas encaminadas a proteger sus propios intereses. A menudo, las tensiones socioeconómicas se suavizan de esta manera. Cuando las personas están dispuestas a hacer cualquier cosa para lograr resultados a su favor.
La tensión social es imprescindible
¿Suena raro? Quizás, pero lo es. Por supuesto, el crecimiento de la tensión social es malo. Pero todo es necesario con moderación. Y ella incluida. Pero no permanentemente.
Entonces, ¿qué quieres decir? El hecho de que una persona, al experimentar una pequeña tensión social, la experimente como estrés. Ante ello, se acostumbra a este fenómeno. En pocas palabras, desarrolla "inmunidad". Y esto es necesarioparte de la cultura. Si, por ejemplo, de repente sucede algo global en la sociedad, la gente no se sorprenderá. Simplemente comentarán sobre el evento de la siguiente manera: "Bueno, eso era de esperar". Y dado que vivimos en un tiempo histórico, tales ejemplos están sucediendo ante nuestros ojos. Cierto, a nivel global.
Tomemos, por ejemplo, la anexión de Crimea a Rusia. Quizás esto fue una sorpresa para algunos, pero en general, observando la situación política emergente, tal incidente era realmente de esperar.
Así que la tensión social se ha "incorporado" durante mucho tiempo a los procesos civilizados, y parece impregnar a toda la comunidad mundial. Y en algunos casos, moviliza a la sociedad, potencia ciertos procesos. Un ejemplo positivo sorprendente es el movimiento ecologista.
Nivel estatal
Se enumeraron muchos factores de tensión social. Pero vale la pena volver al tema del estado, las autoridades y la economía. Y prestar atención a los antecedentes y causas locales, por lo que se determinan las causas de la tensión social. Tienen un cierto significado.
Entonces, las causas de fondo surgen debido a las condiciones típicas que se desarrollan en la escala del estado o sus regiones. Y los locales aparecen en lugares más pequeños (ciudades, distritos, plantas de producción, etc.).
De una forma u otra, en tales períodos de crisis, las personas activan una fuerte defensa psicológica. ¿Y cuáles son las consecuencias de la tensión social? Ellos son serios. Puedes ver como las personas desprecian su propio comportamiento, aparece la apatía ycreciente desconfianza hacia las autoridades. Muchos intentan distraerse: una parte de la sociedad (afortunadamente, una pequeña) se convierte en un borracho empedernido, comienza a consumir drogas, se involucra en películas porno y no solo. Para otros, la búsqueda de protección se manifiesta de una manera más positiva: comienzan a esperar un milagro, recurren a la iglesia. Algunos intentan distraerse mostrando agresividad. Esto es lo peor, porque la gente pierde su adecuación, empieza a buscar enemigos, y muchos entran tanto en pánico que incluso pueden empezar a exterminar a aquellos que les parezcan sospechosos.
Distribución
Desafortunadamente, la tensión social tiende a extenderse a una velocidad increíblemente alta. Habiendo surgido en un lugar, crecerá rápidamente y cubrirá toda el área que sea posible. Tomemos, por ejemplo, lo que está sucediendo en el mundo ahora mismo. ¡En todos los países! Pero hace solo un par de años, nuestro planeta estaba relativamente tranquilo y estable.
Lo peor es cuando ocurre el llamado síndrome de fractura. Es decir, una situación en la que las personas y la sociedad no pueden cambiar la imagen actual del mundo de ninguna manera. Generalmente. Estos son los momentos en que las cosas se salen de control. Y las consecuencias en forma de descontento masivo parecen lo más inofensivas posibles. Porque empiezan a aparecer fenómenos como la autoinmolación, los piquetes, la desobediencia civil, las huelgas de hambre.
Cuán dinámicamente se desarrolla la tensión social y qué formas adopta depende de si se alimenta de forma deliberada o espontánea. Desafortunadamente, a menudose desencadena este fenómeno. Quién lo necesita es otra cuestión. Pero si la tensión se desarrolla por sí sola, entonces el método de propagación y forzamiento es la sugestión y la infección. En general, el impacto psicológico. Como regla general, todo termina con la indiferencia y la depresión de las masas. ¿Por qué? La gente simplemente se cansa. Porque sus acciones no funcionan. Alguien pierde el sentido de la vida. Otros - sus perspectivas. Otros llegan a un acuerdo con la realidad. Cuarto dejarlo todo y marcharse en busca de una vida mejor. Y el resto cae en el síndrome asténico (una condición acompañada de debilidad severa, trastornos emocionales y f alta de rendimiento).
Resultado
¿Qué se puede decir en conclusión? La tensión social global es el caos. Puede conducir a consecuencias impredecibles. Si este fenómeno es temporal (como en el caso de un conflicto entre un jefe y sus subordinados), entonces, por regla general, no sucede nada terrible. Después de todo, todos somos seres humanos y somos miembros de la sociedad. Se compone de diferentes individuos, que difieren en carácter, valores, cosmovisión, actitud hacia el mundo. El conflicto y las contradicciones son fenómenos normales. Lo principal es que la tensión no va más allá. Pero depende de la gente.
