Después de graduarse de una institución educativa, un graduado espera no volver a sentarse en un escritorio nunca más. Sin embargo, las realidades de la economía moderna son tales que la educación profesional adicional es una necesidad en casi cualquier campo de actividad. Un joven especialista quiere ascender en la escala profesional, para ello necesita aprender cosas nuevas, dominar especialidades relacionadas y perfeccionar sus habilidades existentes.
La esencia de la educación adicional
Las tecnologías modernas y los métodos de trabajo se actualizan constantemente, se desarrollan nuevos métodos de producción y se mejoran los enfoques de gestión. Los especialistas deben adquirir constantemente nuevos conocimientos y habilidades para tener demanda en el mercado laboral.
Trabajadores más peligrososresponsables de la vida y la salud de otras personas que trabajan con tecnologías modernas, reciben regularmente educación profesional adicional. Esta es una necesidad de producción que le permite mantenerse al día. Puede ser tanto en forma de autoeducación como en forma de varios cursos, escuelas, seminarios y capacitaciones.
La educación profesional adicional es un proceso continuo que le permite recibir información actualizada relacionada con las actividades profesionales, gerenciales y de producción.
Institución educativa de educación profesional adicional
Los empleados que están interesados en un mayor crecimiento profesional mejoran regularmente sus habilidades, tratan de aprender cosas nuevas y se mantienen al tanto de los cambios en los métodos y tecnologías de producción. Puede participar en la autoeducación con la ayuda de publicaciones especiales y recursos electrónicos. Sin embargo, la formación oficial superior con certificado sólo puede realizarse en instituciones especializadas.
Entre ellos están:
- Instituto de Formación Profesional Adicional. La institución educativa está enteramente dirigida a la educación de posgrado. La mayoría de las veces se dividen por perfiles de actividad: para educadores, funcionarios públicos, trabajadores médicos, etc.
- Facultad de la universidad, dedicada a la formación y reciclaje de especialistas. Suele prestar servicios a sus propios graduados.
- Centro para profesionales adicionaleseducación: una institución educativa estatal o no estatal que brinda la oportunidad de adquirir una nueva profesión y mejorar las calificaciones. Suelen estar ubicados en los centros de empleo.
- Unidad de producción en la empresa, dedicada a la formación y perfeccionamiento de sus empleados.
El Instituto de Educación Profesional Complementaria brinda servicios no solo a graduados y especialistas, sino también a aquellos que desean obtener una segunda profesión o relacionada, no necesariamente sobre la base de un diploma especializado superior o secundario.
Programas de formación profesional adicional
Dependiendo del tipo de capacitación, se seleccionan programas de educación profesional adicionales. Difieren en una variedad de formas:
- corto y largo plazo;
- dentro y fuera del trabajo;
- prácticas;
- entrenamiento individual;
- entrenamientos;
- seminarios;
- conferencias.
Independientemente del tipo de estudio, el programa de educación adicional debe cumplir con los requisitos de una determinada profesión o área de actividad.
Opciones para continuar la educación
Al pensar en la formación avanzada, es necesario resolver el problema de la organización de la formación profesional adicional. Esto determinará las opciones para reestructurar el flujo de trabajo, teniendo en cuenta a los empleados que se fueron.
Se distinguen las siguientes opciones:
- Desarrollo profesional con o sin interrupción de la producción. Por lo general, estas opciones las eligen los empleados para quienes la formación profesional es obligatoria.
- Recibir educación adicional o relacionada. Indicado para trabajadores de pequeñas industrias y por la necesidad de compaginar varios puestos.
- El reciclaje está asociado a una formación adicional ya la necesidad de cambiar el rumbo de la actividad profesional. Puede ser tanto sobre la base de la educación superior como secundaria especializada.
Cualquiera de las opciones seleccionadas puede ser jornada completa, jornada parcial o remota. A los estudiantes se les proporciona el que mejor se adapta a sus necesidades y capacidades.
La diferencia entre la educación adicional y otras formas de educación de posgrado
La educación vocacional adicional es una de las opciones para la educación de posgrado. Esta forma de desarrollo profesional es típica de los empleados que quieren aprender nuevos secretos en su campo de actividad elegido.
Su principal diferencia con otros tipos de educación de posgrado es la voluntariedad. El desarrollo profesional suele ser obligatorio para muchos profesionales. Obtener educación adicional además de un diploma existente le permite competir con éxito en el mercado laboral, ofreciendo servicios mucho más profesionales.
Garantías para empleados en formación adicional
Leyes y otros documentos reglamentarios para empleados,Aquellos que reciben educación profesional adicional cuentan con ciertas garantías. En primer lugar, esta es la preservación del lugar de trabajo durante el período de estudio con un descanso del trabajo. Además, no solo se conserva el puesto, sino también el salario medio. Por supuesto, nadie puede obligar a un empleador a pagar bonos y bonificaciones, pero se requiere que se pague el salario base para todo el período de estudio.
Si se envía a un empleado a otra área para recibir capacitación adicional, el empleador debe pagar los gastos de viaje. Esto incluye los viajes hacia y desde el lugar de estudio si se encuentra fuera del asentamiento de la obra principal. Además, se compensan los gastos de alojamiento en un hotel y, en algunos casos, los gastos de alimentación.
Obligaciones del empleador para la formación adicional de los empleados
Para una determinada categoría de especialistas, la formación avanzada periódica es obligatoria. La educación profesional adicional de los empleados de estas categorías es responsabilidad del empleador. Es él quien debe proporcionar todas las condiciones necesarias.
Categorías de especialistas que deben recibir formación adicional:
- Trabajadores médicos: personal superior y paramédico.
- Trabajadores pedagógicos: maestros, profesores universitarios y maestros de instituciones educativas preescolares.
- Funcionarios públicos.
- Trabajadores asociados con condiciones de trabajo peligrosas y especiales.
Al final de su formaciónse entrega un documento acreditativo que sirve de justificación para la prestación de la indemnización.
En los casos en que la ley no prevé la formación complementaria obligatoria, el propio empleador decide sobre la necesidad y la frecuencia de los cursos para sus empleados. Por lo general, este problema se soluciona en las reglamentaciones locales, por ejemplo, la carta o el convenio colectivo de trabajo.
El desarrollo profesional de los especialistas se lleva a cabo al menos una vez cada cinco años. Muy a menudo, el empleador organiza la formación masiva de sus empleados. Es importante recordar que el tiempo de estudio es remunerado, aunque caiga en fines de semana o festivos. Los especialistas pueden recibir formación profesional adicional por iniciativa propia y en su tiempo libre. En este caso, el empleador no está obligado a pagar el tiempo de trabajo dedicado al estudio.
Más opciones de carrera para trabajadores que recibieron educación adicional
Hay un tema importante que preocupa a los especialistas que son enviados o deciden recibir educación adicional por su cuenta. ¿Que sigue? ¿Cuáles son las opciones para ascender en la escala profesional y cómo aumentará el valor de dicho empleado?
En sí misma, la educación adicional no es garantía de un rápido despegue profesional. Sin embargo, esto proporciona una plataforma para un comienzo más rápido, empoderamiento y nuevos conocimientos. Todo esto tendrá un efecto positivo enmás empleo.
