El concepto de sociedad abierta y cerrada fue propuesto originalmente en 1932 por el filósofo francés Henri Bergson. Hoy veremos las características, ventajas y desventajas, así como los significados de estos términos.
En la década siguiente, fue desarrollado por el filósofo británico de origen austriaco, Karl Raimund Popper. Presentó estas ideas en su libro más famoso, La sociedad abierta y sus enemigos. Además, esta clasificación se puede aplicar a las organizaciones.
Una sociedad abierta es sinónimo de libertad e individualismo, mientras que las principales características de una sociedad cerrada son la orientación y el colectivismo. Estas dos posiciones representan extremos que rara vez existen en su forma pura hoy. Popper publicó su obra en 1944, por lo que debe ser considerada en un contexto histórico, pero aún no ha perdidosu importancia.
¿Cuál es la diferencia entre una sociedad cerrada y una abierta? Las diferencias se hicieron evidentes en el período de posguerra. Esto se debió principalmente a razones políticas. El mundo occidental representaba principalmente sociedades abiertas, el Este, por el contrario. Pero una división similar, así como una mezcla de estos dos tipos, puede notarse en nuestro tiempo. La mayoría de los países en desarrollo árabes y africanos pueden mencionarse como un buen ejemplo de sociedades más cerradas, y los Estados Unidos y los países de Europa Occidental como un ejemplo más abierto.
Base para la clasificación
Siguiendo la teoría de Popper, Gebert y Burner distinguen entre sociedades abiertas y cerradas basándose en tres dimensiones diferentes:
- antropológico;
- social;
- cognitivo.
La dimensión antropológica se refiere a la cuestión de si una persona es un sujeto o un objeto. ¿Hasta qué punto es capaz de influir en la sociedad y sus estructuras?
Social describe la posición de un individuo en la sociedad. ¿Determina si existen posiciones sociales predeterminadas de sus miembros, si las individuales se realizan por sí mismas o forman parte del todo?
El enfoque de la dimensión cognitiva es la falibilidad o infalibilidad de la cognición humana. Estos criterios permiten distinguir entre una sociedad abierta y una sociedad cerrada.
Combinación de dos tipos
Se considera posible y bastante común que una sociedad sea abierta y cerrada en diferentes dimensiones al mismo tiempo. Japón es un buen ejemplo de una sociedad así. Este país tiende apolo abierto en la dimensión antropológica y cognitiva. Desde el punto de vista social, muestra un patrón más colectivista y retraído.
Tipo abierto
El ejemplo histórico de una sociedad abierta libre e individualista en la teoría de Popper es la antigua Atenas democrática y la filosofía de Sócrates. Este tipo de sociedad se puede describir utilizando dimensiones antropológicas, sociales y cognitivas de la siguiente manera:
- Componente antropológico: la realidad social de una sociedad abierta es creada por convenciones que deben ser negociadas constantemente por sus miembros para cumplir con los requisitos actuales. A diferencia del tipo cerrado, sus normas no son como las leyes inmutables de la naturaleza, deterministas y estables. El tipo abierto muestra una estructura voluntaria de organización y formación de normas y reglas, aunque el contenido de las convenciones y leyes sociales no es voluntario.
- Componente social: en una sociedad abierta, cada miembro tiene los mismos derechos y el mismo valor, aunque todos sean individuos con intereses diferentes. Por lo tanto, debido a su multiplicidad, es necesario contar con un mecanismo de regulación. La democracia, por ejemplo, puede actuar como tal en una sociedad abierta, mientras que en una sociedad cerrada ese rol lo cumplirán las funciones que le imputan las autoridades, en la mayoría de los casos una dictadura. La movilidad social, la individualidad y la diversidad de opiniones son los aspectos principales de una sociedad abierta. El lugar central en este caso no es la riqueza de todo el equipo, sino la autorrealización del individuo.
- Cognitivocomponente: una sociedad abierta está tratando de expandir su nivel de conocimiento falseando las teorías existentes. Según Popper, una teoría científica no se puede probar. El conocimiento humano se caracteriza por la temporalidad y el error. Por lo tanto, las teorías y los sistemas que han desarrollado deben estar siempre abiertos a la crítica y la mejora.
Pros y contras de una sociedad abierta
Los beneficios potenciales de la apertura son la creencia en la manejabilidad de la sociedad y sus procesos, la libertad, la igualdad de oportunidades para el desarrollo de sus participantes, la innovación y la búsqueda constante de mejores soluciones al permitir el acceso a diferentes ideas. Las desventajas pueden incluir la pérdida de control sobre la sociedad y sus miembros, la f alta de orientación, las luchas por el poder, el egoísmo y la longevidad de las decisiones.
Tipo cerrado
Popper comparó los ideales de esta sociedad -orientación y colectivismo- con la afirmación central de la filosofía de Platón y la vida en la antigua Esparta oligárquica. Las características de una sociedad cerrada con respecto a las tres dimensiones son las siguientes:
- Antropológico: en el tipo cerrado no hay diferencia entre las leyes de la naturaleza y las reglas sociales. El resultado de esta inmutabilidad y definición de la realidad social es que, por un lado, el ciudadano puede confiar en el orden existente, pero, por otro lado, está indefenso si las reglas lo amenazan. A menudo se caracteriza por el autoritarismo y la dependencia. En este caso, se propone una visión determinista de normas y valores ideales,regular la vida de las personas.
- Social: Una sociedad cerrada se puede comparar con un organismo. Cada organismo tiene sus propias responsabilidades y complementa a los demás. Su posición está predeterminada y no se puede cambiar. Esto significa que si alguien se encuentra en una posición subordinada, permanecerá así toda su vida. En este caso, no habrá conflictos entre las diferentes clases, porque todo ciudadano trabaja por el bien común. Por lo tanto, tal conglomerado puede describirse como muy armonioso.
- Cognitivo: La base de esta dimensión en este caso es la filosofía idealista de que el conocimiento humano está más o menos libre de errores. Como resultado, se supone que es posible descubrir la verdad a través de una investigación adecuada utilizando conocimientos ya probados. Esto puede verse como un intento de explicar el futuro en términos del pasado, lo que significa construir sobre el conocimiento existente y recrear dogmas inquebrantables.
Pros y contras
La estabilidad social, la obediencia, la protección contra el fracaso, la armonía en las relaciones y la confianza en la orientación son algunas de las principales ventajas de las sociedades cerradas. También tienen sus inconvenientes, como el dogmatismo de la ideología, la rigidez del sistema social y de la posición de sus miembros y, en consecuencia, la insatisfacción.
Características de las organizaciones
Los rasgos que caracterizan a una sociedad abierta y cerrada, en cierta medida, también son aptos para otras categorías. abierto yLos tipos cerrados de organizaciones difieren en la forma en que manejan sus asuntos internos y externos, basados en diferentes dogmas filosóficos. Basándose en la teoría de Popper, sus características pueden demostrarse mediante el análisis de algunos componentes.
La cultura organizacional puede definirse ampliamente como una entidad compleja que incluye conocimientos, creencias, artes, leyes, moral, costumbres y cualquier habilidad y hábito adquirido por un individuo como miembro de una organización. Proporciona un marco dentro del cual sus miembros pueden operar. El liderazgo también debe adaptarse a esta estructura. Al mismo tiempo, cambia o estabiliza la naturaleza abierta o cerrada de la organización a través de la interacción.
Manual
Una definición universal de liderazgo organizacional podría ser: la capacidad de un individuo para influir, motivar y permitir que otros contribuyan a la eficacia y el éxito de las organizaciones de las que son miembros. Un líder puede definirse como un miembro de un grupo cuya influencia en las relaciones grupales, los resultados o la toma de decisiones es significativamente mayor que el miembro promedio.
El estilo de liderazgo tiene una gran influencia en las características de una empresa. Las organizaciones abiertas y cerradas difieren en la forma en que administran a sus empleados.
En particular, un líder con características abiertas asumirá que el empleado tiene control sobre la situación en la organización. Manual cerrado prefiere usardirectivas.
Sociedades anónimas abiertas y cerradas
Se puede encontrar una clasificación similar en la economía. Las definiciones de los conceptos básicos le permiten descubrir en qué se diferencia una sociedad anónima cerrada de una abierta.
En el primer caso, estamos hablando de una organización cuyas acciones se distribuyen únicamente entre los fundadores u otras personas predeterminadas.
En el segundo caso, los socios tienen derecho a enajenar sus acciones sin pedir el consentimiento de sus otros tenedores.
Las diferencias entre sociedades anónimas abiertas y cerradas también son las siguientes. Para el primer tipo no existen restricciones en el número de accionistas, para el segundo el número máximo es de 50 personas. Si se supera durante el año, es necesario transformarla en una sociedad anónima abierta (es decir, en una sociedad anónima abierta). La diferencia entre ellos también está en el orden de emisión y colocación de las acciones: público para OJSC y limitado para CJSC.
