¿Cuáles son los métodos de recopilación de material, las tareas y los objetivos de la práctica de pregrado? El artículo proporciona información detallada al respecto. Son propuestos dos modos de la formalización de los resultados de la práctica - los informes. Se dan recomendaciones para casos complejos que surgen durante la pasantía. Se indica el rol de los responsables de la práctica por parte de la universidad y organización.
La importancia de las prácticas de capacitación es difícil de negar, ya que incluso un especialista teórico muy bien capacitado casi siempre pierde frente a un practicante hábil que ha estado trabajando en este lugar durante mucho tiempo.
El propósito de la práctica de pregrado del estudiante. ¿Para qué sirve?
En comparación con otros tipos de prácticas educativas, el objetivo previo al diploma es especial: recopilar material para escribir el trabajo científico final del estudiante. Mostrando cuánto ha dominado el programa de formación durante todos los años en su conjunto, cuáles son sus habilidades para trabajar con fuentes teóricas y cómo opera con hechos reales ensu profesión. Este es el objetivo principal, pero no el único.
Incluso durante la práctica, el estudiante debe conocer más de cerca la empresa u organización para comprender qué tipo de trabajo le gustaría y puede hacer, qué profesión y especialidad, si hay una opción, obtendrá qué tipo de trabajo en la empresa elegirá. Este es el segundo.
El aprendiz también debe determinar qué tamaño, forma jurídica y otras características de la empresa u organización son más adecuadas para él personalmente con sus habilidades y personalidad: una gran sociedad de cartera o una pequeña empresa estatal, trabajo relacionado con viajes de negocios o trabajo más cerca de casa y así sucesivamente. Este es el tercer objetivo de la práctica de pregrado. Uno más será discutido a continuación. Vale la pena saber más sobre ella.
Directrices para la práctica de pregrado
. Y para cada especialidad de posgrado. Las pautas incluyen ejemplos y requisitos para los siguientes documentos:
- informe de prácticas de pregrado en la empresa;
- diario de prácticas;
- características de un estudiante del lugar de prácticas.
Jefe de práctica de pregrado y su pagotrabajo
Idealmente, un estudiante debería tener dos líderes de práctica: de la universidad y de la empresa. Para hacer esto, unos meses antes de la pasantía, se concluye un acuerdo entre la empresa y la universidad sobre la aceptación de un estudiante específico para una pasantía por un período determinado con la provisión de un supervisor de pasantías de la empresa.
Lo ideal es que la universidad brinde a los estudiantes lugares para la práctica de pregrado con el fin de confirmar los resultados del aprendizaje y supervisar todo el proceso de recolección de material para el trabajo final. En realidad, resulta que nadie necesita estudiantes en la empresa, el jefe de práctica de la empresa se reconoce solo cuando se firman el informe y las características, no se conoció la empresa.
Para evitar que esto suceda, podemos recomendar el siguiente líder de práctica de la universidad:
- seleccione con cuidado y seriedad un lugar para la pasantía;
- asegúrese de celebrar acuerdos con las empresas por adelantado, controle la emisión de una orden para nombrar un director de prácticas para estos estudiantes;
- supervisar las prácticas del estudiante desde el principio, conociendo al jefe de prácticas de la empresa, las condiciones de las prácticas del estudiante, la posibilidad de recopilar información y otras cosas;
- ayuda a los estudiantes en prácticas a resolver sus problemas.
Pagar el trabajo de los líderes de práctica de la universidad y la empresa también es de gran importancia, aunque a veces una persona desinteresada puede ser un líder más valioso. Tales personas son recompensadassolo satisfacción por el trabajo realizado y respeto por los alumnos.
Si la empresa no está de acuerdo en aceptar estudiantes con los que realmente hay mucho alboroto, puede ofrecer estudiantes como especialistas directamente al lugar de trabajo, listos para trabajar de forma gratuita, pero pidiendo a cambio que proporcione los materiales necesarios para la empresa Por regla general, los informes de los alumnos que han trabajado son más interesantes y completos. Muy a menudo, un estudiante que le gusta es invitado a trabajar donde realizó su práctica de pregrado. Entonces, un buen estudiante encuentra un trabajo. Aquí hay otro objetivo de la práctica de pregrado: la oportunidad de encontrar un trabajo en un entorno altamente competitivo.
Informe del estudiante
Para la elaboración de los lineamientos para la práctica de pregrado, se recomienda a los departamentos utilizar los desarrollos para cada especialidad emitidos por el Ministerio de Educación y sus divisiones estructurales.
Los componentes del informe serán:
- meta y objetivos de la práctica de pregrado;
- recopilación de materiales sobre el trabajo de la empresa: materias primas, productos, costos, personal, estructura y esquema de gestión y otros, según la especialidad del estudiante;
- violaciones y deficiencias en el trabajo de las divisiones empresariales;
- recomendaciones para mejorar el trabajo de la unidad donde se realizó la pasantía.
El informe de práctica debe estar firmado por el jefe de práctica de la empresa, su firma está certificada por el sello de la empresa, donde se ve su nombre. De: la UniversidadEl informe está firmado por el titular designado por orden de la universidad. Si se cumple el objetivo principal de la práctica de pregrado.
El material sobre el trabajo realizado no tiene por qué ser narrativo. Será interesante, por ejemplo, un informe en forma de entrevista con un especialista que responda a las preguntas de un estudiante en prácticas. Se aceptan otras formas de presentación de informes siempre que sean coherentes con las metas y los objetivos de la tarea.
Diario de práctica (DP)
El DP debe ser revisado y firmado por el jefe de la empresa. La penúltima semana del PD debe contener información sobre la adquisición de habilidades prácticas por parte del alumno. Este último está marcado como un informe de progreso.
Características del estudiante del lugar de prácticas
El perfil de un estudiante es una parte importante de un informe de prácticas. No solo debe caracterizar cómo el conocimiento teórico del estudiante se consolidó con la práctica, sino también señalar las deficiencias en el nivel de preparación del estudiante en varias áreas, así como las formas de eliminarlas. Sin embargo, esta información casi siempre f alta en la descripción. Por lo general, solo se hace una lista de las cualidades personales del estudiante, y no los niveles de su formación y obtención de habilidades prácticas en la empresa.
Información secreta y su uso en el diploma
El ingreso de los estudiantes a la información de una empresa u organización es un tema muy delicado porque a veces los propios gerentes y especialistas están poco versados en lo que es un secreto comercial para una organización y lo que no lo es. Por lo tanto, se recomienda que los líderes de práctica de una organización o empresa no den ninguna información a los alumnos. Pero los estudiantes que trabajan en tales empresas obtienen automáticamente acceso a cualquier información, ya que no se divide en pública y secreta. Esta es otra ventaja de los estudiantes que trabajan durante la práctica en los lugares de trabajo de su especialidad. Si la información necesaria es realmente secreta, se recomienda al director de la universidad que cambie la base de la práctica.
Problemas que enfrentan los estudiantes durante las prácticas
Algunos de los principales:
- violación de los términos de la práctica, cuando, de acuerdo con la orden, el paso a la empresa está cerrado y aún no se ha recopilado toda la información;
- incapacidad para recopilar información por cualquier razón objetiva (cierre de la empresa, su inspección por parte de las autoridades reguladoras, f alta de información necesaria para esta especialidad o este tema del diplomado, y más);
- conflicto entre un estudiante y representantes de la base de prácticas;
- enfermedad de un estudiante o jefe de práctica.
Todos estos problemas deben ser resueltos por el jefe de prácticas de la universidad, quien tiene la oportunidad de reemplazar un lugar de prácticas por otro a petición del estudiante.
Eligiendo un tema para escribir una tesis y práctica previa a la graduación
La elección de un tema para un diploma depende directamente del lugar de prácticas. Si el tema del diploma es interesante para el estudiante, puede elegir varias bases de práctica para recopilar material. Luego, un lugar de práctica será la base, donde el alumno elaborará un informe, un diario y recibirá una descripción, pero el responsable de la práctica debe estar de acuerdo con otras bases de práctica en proporcionar materiales al alumno.
Muy a menudo, el jefe de práctica de la empresa o de la universidad sugiere al estudiante el tema del diploma, a veces el estudiante mismo decide qué tema elegir según la cantidad y el tipo de material recopilado en la práctica. A veces (desafortunadamente, rara vez) el tema del diploma ayuda a resolver el problema de la base de práctica, la empresa lo implementa y lo considera como un trabajo terminado con un premio y una invitación al autor para trabajar.
