"Él tiene autoridad". "Estás en autoridad". "Tú eres mi autoridad". Que frases familiares. Recurriendo a ellos, ni siquiera pensamos en lo que significa esta palabra. Y hablemos hoy sobre los signos de autoridad con más detalle. Considere este concepto y descubra cómo se logra la autoridad.
Concepto
Autoridad tiene varios significados. En el sentido más amplio de la palabra, esto es significado y poder basado en él. En un sentido más estricto, es una acción de incitación a reconocer el liderazgo, gracias a algún mérito sobresaliente.
¿Quién es una autoridad?
Una persona con autoridad es aquella que es reconocida por cualquier mérito mental, sus cualidades morales, logros destacados en un campo en particular. Un criterio importante es la influencia no violenta de la autoridad en la sociedad.
Tipos de autoridad
Los principales tipos de autoridad incluyen los siguientes:
- Oficial. Está determinado por el cargo oficial de una persona, el cargo que ocupa.
- Moraleja. Depende de los rasgos de personalidad.
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Profesional. Su base es la competencia de un especialista en su campo de actividad.
- Colectivo. Más bien se puede atribuir al ejército y al servicio militar.
- Individual. Depende del individuo que sea su portador.
- Cierto. Se basa en las altas cualidades morales de quien gana este tipo de autoridad. Las acciones de acuerdo con los estándares morales son el criterio principal para tal persona.
Falsa autoridad
Si hay una autoridad verdadera, entonces debe haber una imaginaria. O falso. Una persona con autoridad es aquella que busca ganar la verdadera autoridad. Porque el falso se ve ridículo y miserable. El usuario no se siente satisfecho con este estado.
¿Cuáles son los principales tipos de falsa autoridad?
- Autoridad de supresión. Consiste en el intento del gerente de "aplastar" psicológicamente a sus subordinados.
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La autoridad de la distancia. Se expresa en la necesidad de saber y controlar todo siempre, no permitiendo que nadie se relaje ni siquiera a la distancia. Al mismo tiempo, una persona prefiere mantenerse alejada de todos, siendo algo inaccesible y misterioso para las personas.
- La autoridad de la arrogancia. Una persona con esta subespecie de falsa autoridad por lo general no se preocupa por los demás. el no profundizalas necesidades y peticiones de los demás, mostrando con toda su apariencia lo insignificantes que son los que le rodean. Y solo él es una figura significativa.
- La autoridad de la pedantería. Muchas convenciones incomprensibles, por incumplimiento de las cuales hay un castigo. Inculcando pequeñas tradiciones.
- La autoridad de la bondad. Este tipo de autoridad puede clasificarse como pseudodemocrática. La persona que lo posee es una especie de "camiseta". Esta pseudoautoridad se basa en la connivencia y reducción de requisitos.
¿Cómo formar una habilidad?
A menudo pensamos que una persona con autoridad es aquella a la que se le ha dado esta habilidad desde arriba. No hizo nada por ello, simplemente nació así. De nada. Las autoridades no nacen, se hacen.
La formación de esta habilidad requiere un trabajo constante sobre uno mismo y la revisión de la posición anterior en la vida. Tienes que deshacerte de los viejos hábitos, salir de tu propia zona de confort y despedirte de las personas que te están arrastrando hacia abajo.
En general, como en cualquier otro trabajo, en el trabajo sobre uno mismo no se puede ser holgazán y quedarse quieto, posponiendo el comienzo de una nueva vida para mañana.
Entonces, ¿dónde comienza la formación de una habilidad? La primera etapa es el establecimiento de metas. Tienes que decidir con firmeza cuál es tu objetivo final, qué es lo que quieres.
Un ejemplo sencillo. El hombre decidió perder peso y cambiar a una nutrición adecuada. Pero la familia no lo entiende, bromean sobre esto y constantemente se ofrecen a comer un sándwich con mantequilla y queso, y no sufrir tonterías. Es difícil para un hombrepsicológicamente, el rechazo de lo familiar es siempre estresante. Y está claro que se requiere apoyo en la primera etapa. Pero aquí no está ella, más bien todo lo contrario.
¿Qué hacer en esta situación? Aléjate de tu entorno habitual y encuentra personas afines. Por ejemplo, registrarse en un foro sobre alimentación saludable o una dieta seleccionada. Puedes ir al gimnasio y hacer amigos.
Segunda etapa
Con el tiempo, lograr tu objetivo se convierte en un hábito. Una persona se levanta tranquilamente por la mañana para correr, puede rechazar un sándwich sin una punzada de conciencia. No le importa lo que piensen de él. El hombre va a su meta. Es muy posible que los familiares, al ver la persistencia con la que una persona avanza hacia su objetivo, comiencen a tenderle la mano. Así nace la autoridad.
En lugar de reunirse para cenar, toda la familia sale a caminar. Los fines de semana no se pasan frente al televisor, sino esquiando / patinando / montando en bicicleta, según la época del año. Los amigos notan los cambios y comienzan a unirse a esta familia. Se está formando un equipo de personas con ideas afines.
Tercera etapa
Refuerzo de la autoridad. La persona es apasionada por un estilo de vida saludable. Comienza a estudiar cuidadosamente este tema. Comprenderlo con más profundidad. Por ejemplo, selecciona ejercicios que se pueden realizar con varias lesiones, es capaz de hacer una dieta por su cuenta.
¿Qué significa una persona autoritaria? El rumor sobre él diverge de amigos a amigos. La gente está empezando a consultar sobre alimentación saludable. Esta es la consolidación de la autoridad en uno u otroindustria.
La autoridad del líder
¿Qué significa ser una persona con autoridad en la sociedad? ¿Y en qué sociedad? Al menos en mi propio equipo. No es ningún secreto que los líderes generalmente no son del agrado. ¿Pero por qué? Debido a que ellos mismos dan una razón, la mayoría de las veces este es el caso.
¿Cómo ganar y mantener la autoridad de un líder en una relación de trabajo?
- Sea cortés con sus subordinados, pero mantenga la distancia en las relaciones. Para la gente, un jefe eternamente insatisfecho que se permite alzar la voz por cualquier tontería no se convertirá en una autoridad. Los subordinados permanecerán en silencio, pero el "sabotaje" interno no tardará mucho.
- No te dejes sentar en tu nuca. En otras palabras, mantén la distancia en la relación jefe-subordinado.
- Una persona con autoridad es aquella que comprende sus actividades. El jefe debe conocer el trabajo por dentro y por fuera. Porque el subordinado podrá acercarse a él con calma en caso de un problema, sabiendo que ayudarán, avisarán y no gritarán. Es agradable acudir a tal líder, es agradable obedecerle y llevar a cabo estas instrucciones.
- Hay reglas para todos. Y nadie los rompe. Es decir, si está prohibido salir a fumar en una organización y les multan por ello, la cabeza no se para en el porche con un cigarro. Las reglas son las reglas.
- Excluye el efecto de péndulo. Hoy el jefe quiere que el trabajo se haga de acuerdo con un algoritmo, y dos días después cambia radicalmente el sistema. Es poco probable que los subordinados respeten a una persona que tiene sieteViernes de la semana.
- Un líder tiene obligaciones con sus subordinados. Y necesitan ser cumplidos. No aceptes una misión imposible.
Cualidades autorizadas
Como se mencionó anteriormente, la autoridad es la evaluación de una persona por parte del entorno o la sociedad. ¿Cuáles son los argumentos de una persona autoritaria? ¿Qué debería tener?
- Conocimiento. Las personas son respetadas por su conocimiento y capacidad para comprender tal o cual industria "desde el cabello hasta las uñas".
- Sabiduría. El sabio podrá dar consejos importantes y considerar la situación desde el ángulo correcto.
- Capacidad de respuesta. La capacidad de acudir al rescate, combinada con los dos puntos anteriores, para estar allí en el momento adecuado es la clave para hacer que la gente respete y se acerque.
- Amabilidad. Puedes ser inteligente y sabio, pero usa estas habilidades como si las personas que te rodean fueran gusanos sin valor. ¿Será respetado un tipo tan sabio e inteligente?
- Cualidades volitivas. Hemos llegado a donde empezamos. Trabajar en ti mismo y lograr tus objetivos es un ejemplo para los demás.
Autoridades mundiales
Según 2017, la persona más rica e influyente del mundo es Jeff Bezos. Es el fundador del minorista en línea Amazon.
El segundo lugar en este "hit parade" lo ocupa el mundialmente famoso Bill Gates.
La tercera línea fue para el inversor Warren Buffett.
Cuarto lugar en la lista de las personas más autoritarias del mundoocupado por Amancio Ortega, fundador de la marca Zara.
Y cierra el top cinco Mark Zuckerberg - el creador de la red social más popular Facebook.
Conclusión
La autoridad es una habilidad entrenada. No hay necesidad de pensar que es imposible lograrlo. Quizás, en el caso de que trabajes constantemente en ti mismo. Las personas se sienten atraídas por personalidades fuertes y destacadas que saben cómo comprender los problemas a fondo.
