Tarde o temprano, casi todos nos enfrentamos a la pregunta de cómo escribir un testimonio. Puede hacer frente fácilmente a este trabajo si imagina qué bloques de información debe contener este documento.
El primer bloque (al principio de la descripción) debe familiarizar al empleador (u otro funcionario) con datos biográficos. Se indica el nombre completo del empleado, la fecha y lugar de su nacimiento, y la educación recibida. Si hay varios diplomas, se enumeran en orden cronológico o se pone en primer lugar la educación que les permite ocupar este puesto.
El segundo bloque debe informar sobre el puesto del empleado, sus funciones, el tiempo de trabajo en esta unidad. Si se compila una característica de un estudiante de la práctica, se indican las tareas y los objetivos de su trabajo. Si estamos hablando de un empleado de la empresa, se enumeran todas las etapas de su crecimiento profesional.
Las siguientes son cualidades relacionadas con el campo profesional. El desempeño debe ser evaluado yla competencia del empleado, sus cualidades empresariales y profesionales.
Si se elabora una caracterización para un empleado del lugar de trabajo, especialmente un empleado directivo, es necesario prestar atención a sus cualidades comerciales: la capacidad de trabajar en equipo, organizar su trabajo y el de el equipo, la capacidad de trabajar con documentos, etc.
Si la característica se le da al estudiante en base a la experiencia laboral, se debe indicar cómo se mostró durante la práctica, qué cualidades empresariales y profesionales mostró.
¿Cómo escribir un testimonio para empleados de diferentes especialidades? Naturalmente, estos documentos, obedeciendo al mismo esquema, serán de contenido diferente. Entonces, si para los líderes en primer lugar es necesario poner sus cualidades organizacionales, entonces, por ejemplo,
Al caracterizar a personas de profesiones libres, es mejor indicar primero sus cualidades creativas: talento y creatividad, la capacidad de crear rápidamente algo nuevo.
En la siguiente parte de la característica, es necesario caracterizar la capacidad de un empleado para comunicarse con colegas y subordinados, y para un estudiante, para cumplir con precisión los requisitos de los maestros o líderes de práctica. Las cualidades personales también se pueden enumerar aquí: diligencia, profesionalismo, buena voluntad.
Algunos oficinistas ya no piensan en cómo escribir un testimonio. Han preparado una plantilla con antelación, con la que redactan un documento de forma rápida y sencilla. La plantilla enumera muchas cualidades.empleado. El compilador de las características solo necesita elegir las necesarias.
Algunos gerentes sin experiencia, pensando en cómo escribir un testimonio, olvidan cómo escribirlo.
En primer lugar, de conformidad con el artículo 14 del Código del Trabajo, una característica, como documento que contiene información personal, se emite únicamente mediante una solicitud por escrito y debe estar firmada. Esto también se aplica a aquellos casos en los que se emite una referencia a petición de los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
En segundo lugar, las características son recopiladas por el jefe inmediato, firmadas por el superior y certificadas con sello redondo.
Finalmente, el documento debe estar debidamente registrado y tener un número de salida.
