Los negocios modernos han recorrido un largo camino, desde las fábricas más simples hasta las corporaciones internacionales. Con el tiempo, no solo ha cambiado el tamaño, sino también el enfoque de gestión. Los trabajadores como principal capital empezaron a salir ganando. En respuesta a las necesidades del mercado, ha aparecido una nueva dirección en la formación: la gestión de personal. La especialidad para muchas universidades es nueva, pero muy prometedora.
Enfoques modernos a la gestión de personal
La gestión de personal es una especialidad demandada y necesaria. Pero hace unos años no era tan popular. A los estudiantes de los cursos "Gestión de la organización" se les enseñó a administrar los recursos de la empresa. Por supuesto, los empleados también estaban incluidos en estos activos. Actualmente, los conceptos básicos de administración de personal se utilizan en casi cualquier organización, independientemente de su tamaño. Los líderes de todos los niveles reconocen la importancia y la necesidad de un enfoque competente de los recursos humanos de la organización.
Una persona en una oficina moderna ya no es vista como un engranaje en el sistema. Es una parte importante e indispensable de todo.mecanismo. La unificación de funciones fue sustituida por una estrecha especialización de los trabajadores. Y el éxito de toda la organización depende de la selección competente de los empleados.
Al darse cuenta de esto, los gerentes comenzaron a prestar más y más atención a la gestión de personal. Capacitar a los nuevos empleados de recursos humanos es económicamente beneficioso.
Conceptos básicos de gestión de personal
Actualmente, se están creando unidades especiales para trabajar con empleados en empresas y organizaciones. Sus nombres pueden ser muy diferentes:
- HR.
- Servicio de Personal.
- Departamento de recursos humanos.
- Departamento de recursos humanos.
Los empleados en esta área se llaman de otra manera:
- Inspector o Especialista en Recursos Humanos.
- Acher.
- Director Adjunto o Director de Recursos Humanos.
Independientemente del nombre del departamento y el puesto, estos empleados realizan una función única y muy importante. Sus tareas incluyen:
- Selección primaria de candidatos, realización de etapas de entrevistas.
- Certificación de los empleados para el cumplimiento de su cargo, incluyendo la elaboración de documentos reglamentarios y posterior procesamiento de los resultados.
- Motivación de los empleados, incluidos los no materiales.
- Gestión de recursos humanos.
Además, son responsables de la formación, la formación avanzada y el movimiento de empleados dentro de la empresa.
Formación en cursos profesionales para responsables de RRHH
Los gerentes de especialización general pueden obtener un segundoprofesión o realizar un reciclaje en cursos especializados. Ya conocen los conceptos básicos de la gestión de personal. La tarea de estudiar es profundizar y ampliar el conocimiento.
En muchas universidades, además de la gestión general, los estudiantes estudian las características de trabajar con empleados. La mayoría de las veces, este es un elemento separado. Al final del estudio, además del examen, se defiende un trabajo de curso. La gestión de personal es el tema principal de este trabajo.
Este conocimiento no es suficiente, por desgracia, no por mucho tiempo. En los cursos profesionales, no solo puede obtener información específica, sino también conocer los últimos desarrollos de los principales expertos de la industria. Todos los cursos se dividen en de corta duración y de larga duración. Su principal diferencia es el número de horas de formación, así como la riqueza del programa.
Los cursos de corta duración para directores de recursos humanos requieren conocimientos básicos. El énfasis principal en la capacitación está en profundizar y expandir el conocimiento. Los cursos de larga duración duran de tres meses a un año y finalizan con un diploma de reciclaje o adquisición de una segunda profesión. Durante la formación, los alumnos reciben tanto conocimientos básicos de psicología empresarial y los fundamentos del trabajo de oficina, como de alta especialización.
Especialidad en universidades "Gestión de personal de organizaciones"
La mayoría de las principales universidades brindan la oportunidad de obtener un título en Gestión de Recursos Humanos. La educación se lleva a cabo con mayor frecuencia tanto durante el día como por correspondencia.
Durante el curso, los alumnos profundizan en los siguientes temas:
- gestión;
- psicología;
- economía;
- Recursos humanos y trabajo de oficina en general.
El plan de estudios prevé una pasantía, después de la cual se debe escribir un trabajo final. Se analiza en detalle la gestión del personal, sus capacidades y perspectivas. Al final de la formación, se defiende una tesis y un especialista con estudios superiores puede iniciar actividades profesionales.
La "gestión de personal" es una especialidad. Las universidades comenzaron a enseñar una nueva dirección no hace mucho tiempo. Sin embargo, es bastante popular entre los solicitantes. Y los primeros graduados ya están iniciando con éxito su carrera profesional.
Trabaja para un especialista
Cualquier estudio termina tarde o temprano. Para un joven especialista, su primer trabajo se vuelve importante. La gestión de personal es una actividad multivariante. Los graduados pueden ocupar una variedad de puestos, aprender profesiones relacionadas.
Los departamentos de recursos humanos, los departamentos de recursos humanos y las agencias de contratación están dispuestos a aceptar tanto aprendices como trabajadores con experiencia. El campo de actividad del egresado es bastante amplio, y una formación profunda ayuda a poner en práctica los conocimientos adquiridos.
Sin embargo, no debe confiar solo en un diploma de instituto. La gestión de personal es una nueva especialidad, al mismo tiempo, siempre se ha trabajado con personal. Un joven especialista tendrá que estudiar las complejidades de la profesión en la práctica y mejorar regularmente su nivel de conocimiento.
Desarrollo profesionalpara gerentes de recursos humanos
En las instituciones educativas especializadas, se brinda un servicio de desarrollo profesional para varios especialistas. Por lo general, estos son cursos de corta duración y seminarios profesionales. La educación puede ser estacionaria, fuera de servicio, vespertina y de medio tiempo.
Los seminarios especializados problemáticos sobre cuestiones de gestión de personal, así como sobre la nueva legislación en el campo del trabajo de personal y varios logros de colegas son muy populares.
Un punto importante para mejorar las calificaciones profesionales de uno es leer periódicos especializados y participar en conferencias sobre diversos temas de actividades de personal. No pierda la oportunidad de aprender cosas nuevas y convertirse en un especialista en recursos humanos competente.
Carrera profesional como gerente de recursos humanos
La mayoría de los solicitantes están preocupados por su futura carrera. ¿Qué perspectivas ofrece esta o aquella profesión? ¿Qué actividad no solo es rentable, sino también interesante?
Mucha gente prefiere practicar la gestión de personal. La especialidad se ha vuelto bastante popular entre los empleadores. Prefieren contratar trabajadores con cierta cantidad de conocimientos y habilidades. En el futuro, se pueden crear condiciones favorables para el crecimiento profesional de dichos empleados en la empresa.
La mayoría de los gerentes de recursos humanos comienzan como especialistas en recursos humanos. Esta actividad no es tan fácil como podría parecer. Requiere un conocimiento profundo del Trabajo.código y principios generales del trabajo de oficina. La gestión de recursos humanos es la siguiente etapa más responsable de la carrera profesional. En este puesto, el empleado toma decisiones sobre la motivación, certificación y promoción de los empleados de la organización.
El puesto más alto en la carrera es considerado el de director de personal de la organización. Este es un especialista altamente calificado que se dedica a la gestión estratégica de las actividades de su unidad.
Perspectivas de desarrollo de la profesión
Actualmente, la profesión asociada a la gestión de recursos humanos en actividades productivas está experimentando grandes cambios. Los líderes son cada vez más conscientes de la importancia de sus empleados. Cada uno de ellos no es solo un "engranaje", sino una persona separada.
La adecuada motivación de las personas, su confianza en la implicación en la causa común y el entusiasmo laboral justifican la inversión en el departamento de personal. Después de todo, son ellos quienes proporcionan la afluencia de nuevas fuerzas, la retención y motivación de otros empleados, el movimiento competente del personal y mucho más. La especialidad "Gestión de Personal" es una de las más prometedoras en este momento. Con tal educación, puede contar con una carrera exitosa.
