Hoy en día, la palabra "le altad" se usa con bastante frecuencia. Además, se utiliza en varios campos. ¿Qué significa leal? Cada persona entiende este concepto a su manera. Tratemos de entender su definición y principales cualidades.
Concepto de fidelidad
La palabra inglesa "leal" tiene dos significados:
1) le altad de un ciudadano a su estado, sus leyes y autoridades;
2) actitud benevolente y respetuosa hacia alguien o algo.
La le altad es muy similar a la confiabilidad. Sin embargo, tiene una diferencia significativa. La confiabilidad se entiende como nuestra actitud hacia una amplia gama de ciertas reglas y normas aceptadas en la sociedad. Y una persona leal es aquella que tiene una buena disposición hacia algo en concreto. Esto puede entenderse por un determinado conjunto de criterios que se aplican a una persona en relación con un objeto o sujeto en particular.
¿Cómo se adquiere la le altad?
La le altad viene desde la infancia. Las relaciones en la familia y con los amigos implican ciertas normas y reglas de comportamiento. Por ejemplo, jugar en el patio,niños
traten de mantenerse unidos y no se traicionen ante los adultos si alguien comete un delito menor. Significa ser leal a tus amigos.
En la escuela intentan inculcar orgullo en su institución educativa. Al participar en competencias y olimpiadas, el estudiante representa a la escuela y lucha por su buen nombre. Así que él es leal a ella.
A la hora de solicitar un puesto de trabajo, también cumplimos con el requisito de la le altad. La dirección, preocupada por el bienestar de su empresa, está interesada en empleados leales en los que se pueda confiar plenamente. Cualquier organización seria presta mucha atención a la le altad de los empleados.
¿Cuáles son los requisitos de fidelización de las empresas?
La actitud leal es la observancia incondicional de los estatutos de la empresa y las normas de conducta en el lugar de trabajo. No tiene sentido hacer reglas que nadie seguirá. Para el mejor funcionamiento de la empresa, es importante que los empleados sigan ciertos estatutos. Cada empresa puede tener su propia lista de reglas, pero hay una lista que es igual para todas las empresas. Un empleado leal es aquel que observa las siguientes normas:
- Requisitos presentados por la dirección de la empresa al empleado.
- Descripciones de puestos.
- Respeto y confianza al jefe y al personal de la empresa.
- Reglas y normas de conducta en el lugar de trabajo.
- Prohibición de distribución de información confidencial de la empresa, así como de críticas irrespetuosas sobre suactividad y líder.
- Actitud de respeto hacia clientes y proveedores.
Estas son las reglas básicas a las que debes prestar especial atención. El jefe los presenta únicamente en interés de su empresa, por lo que el incumplimiento del estatuto puede amenazar con un castigo que puede incluir el despido del empleado.
Puntuaciones de fidelidad
Puedes entender si una persona es leal o no por varios criterios. Las empresas suelen tener personas especiales que determinan si el solicitante es adecuado para ellos. Hay señales por las que concluyen si un empleado se comportará con le altad. ¿Cuáles son estos indicadores? Estos suelen incluir:
- Interés del solicitante en un puesto vacante en la organización.
- Dedicación al trabajo y enfoque responsable de las funciones.
- Iniciativa y deseo de prosperidad de la empresa.
- Esforzarse por la profesionalidad y la superación personal.
- Listo para las innovaciones propuestas por las autoridades.
¿Cómo se determina la le altad de los empleados?
Se dijo anteriormente que una persona leal es aquella que respeta ciertas normas de comportamiento y reglas. Al solicitar un trabajo, se invita a una persona a una entrevista para averiguar si es adecuada para una vacante. Podemos decir que esta es la primera etapa para determinar la le altad del candidato.
Por supuesto, es bastante difícil entender a partir de una breve entrevista si el solicitante podrá justificar plenamente las esperanzas depositadas en él. Sin embargo, puede dar una impresión general de él, familiarizarlo conlos estatutos de la empresa y averigüe si los requisitos del empleador le convienen y si los obedecerá.
Después de una entrevista, se invita a un candidato adecuado a pasar un
período de prueba. Esta es la segunda etapa para determinar la le altad. Durante el período de prueba, el empleado trabaja en la empresa y recibe un salario, y las autoridades analizan su comportamiento y actitud hacia el trabajo. Esta es una etapa importante, después de la cual se contrata a una persona para un trabajo permanente o se rechazan sus servicios. Durante el período de prueba, el empleado debe demostrar que cumple con las normas y reglamentos establecidos por la gerencia.
De todo lo anterior, se deduce que una persona leal es una persona que tiene su propia opinión sobre algo o alguien y sigue sus principios. Estas personas son tratadas con respeto no solo por sus colegas, sino también por las personas que los rodean fuera del trabajo. Por eso la le altad es tan valorada en la sociedad.
