La organización, el racionamiento adecuado y la remuneración del trabajo son categorías que juntas ocupan el lugar más importante en el sistema para asegurar una planificación efectiva de la producción. Bajo la remuneración de los trabajadores, es necesario entender el precio de aquellos recursos laborales que intervienen en el proceso de producción. En primer lugar, está determinado por la calidad y la cantidad de trabajo invertido. Los factores de mercado también juegan un papel importante. Entre ellos, cabe destacar la oferta y demanda de mano de obra; las condiciones de mercado específicas prevalecientes; normas legislativas; aspectos territoriales, etc. En nuestro artículo, consideraremos la esencia y los principios de la organización de la remuneración.
Salarios como categoría independiente
En una economía de mercado, los salarios expresan el interés clave y directo de los empleados, los empleadores y el Estado en su conjunto. Vale la pena señalar que mantener un equilibrio adecuado de intereses de estas tres partesse considera uno de los principales factores en la organización eficaz y la racionalización de los salarios.
Analicemos el concepto y los principios de la organización de la remuneración. En la literatura rusa, se acostumbra distinguir entre salarios nominales (en efectivo) y reales. Así, el nominal debe entenderse como la cantidad de dinero que recibe el trabajador durante un determinado período de tiempo. El salario real es una categoría que se caracteriza por la cantidad de servicios y bienes que un trabajador puede adquirir en el caso de un salario nominal dado y un nivel de precios específico para productos, obras y servicios comercializables.
El dinamismo de la economía de mercado, especialmente durante su formación (período de transición en la economía), de una forma u otra conduce a cambios en los salarios reales debido a procesos inflacionarios y de precios. Esta situación exige cambios apropiados en los salarios nominales para evitar una disminución en el nivel de vida de los trabajadores y asegurar la reproducción completa del esclavo. fuerza.
Sistema de principios para la organización de salarios
Hay muchos principios detrás de los salarios. Todos ellos dependen del tipo de propiedad predominante en la producción social, el nivel de desarrollo de la economía nacional, la política estatal en cuanto a asegurar el salario mínimo, la riqueza nacional de un país en particular, etc.
Entre los principios básicos de la organización de la remuneración, cabe señalar los siguientes puntos:
- Principio de definiciónel salario medio de los trabajadores. Debe exceder el salario mínimo establecido por el gobierno.
- El principio de organización de los salarios, que implica la máxima independencia en los asuntos pertinentes.
- Un principio que enfatiza la tasa superior de crecimiento de la productividad en relación con el crecimiento de los salarios.
- El principio de organizar los salarios, especificando que el pago se realiza de acuerdo con los resultados finales de la producción y la cantidad de trabajo invertido.
- El principio de fomentar las características de alta calidad de los productos, servicios, obras y mano de obra comerciales.
- El principio del interés material de los empleados en el crecimiento de su productividad laboral.
- El principio de organización de los salarios asociado con la plena provisión de proporciones racionales en términos de remuneración para el trabajo físico y mental simple y complejo.
- El principio de garantizar la proporción de salarios para determinadas profesiones, categorías y grupos.
- Principio de indexación salarial según la tasa de crecimiento de la inflación.
- El principio de organizar los salarios, asumiendo que es necesario asegurar la participación óptima del salario en el costo del producto.
Principios adicionales
Además de los presentados anteriormente, indicaremos los principios de organización de la remuneración de carácter adicional:
- Análisis del salario medio en organizaciones similares, así como la planificación de su exceso en periodos futuros.
- Determinación de un sistema racional (a destajo o por tiempo) de salarios para algunas categoríasempleados.
- El principio de organización de los salarios en una empresa, que consiste en analizar el salario medio de una persona en un distrito (región) y planificar superarlo.
- Garantizar completamente la seguridad social de los empleados de la estructura a través de garantías laborales intraempresariales y estatales.
- Análisis cualitativo de los cambios dinámicos en el crecimiento de los salarios y sus componentes individuales (tasas arancelarias, salarios, bonos, recompensas).
- El principio de organizar los salarios en la empresa, asociado con la evaluación del costo de la mano de obra (calculado como el número de miembros de la familia multiplicado por el presupuesto mínimo de subsistencia para una región en particular).
Mecanismo de organización
Entonces, hemos considerado los principios básicos de la organización del sistema salarial. Cabe señalar que hoy en Rusia se ha formado cierto mecanismo relacionado con la organización de salarios. La secuencia general de actividades para la regulación de salarios en la organización se muestra en la figura:
Requisitos para la organización salarial
En la actualidad, la economía de mercado impone requisitos más estrictos y fundamentalmente nuevos para los principios básicos de la organización de los salarios. ¿Por qué está pasando esto? Por un lado, las estructuras comerciales y no comerciales son completamente independientes en la organización de los salarios y el trabajo, la determinación del tamaño del fondo de salarios, la fijación de los salarios oficiales, así como las tarifas para los empleados, las bonificacionesempleados por la calidad y los resultados del trabajo. Por otro lado, las empresas tendrán que buscar continuamente formas de reducir los costos de nómina y mejorar la calidad del producto para seguir siendo competitivas.
Muchas organizaciones han tratado de resolver este problema a través de una técnica bastante simple. Aumentaron la participación de los salarios y el precio de los productos comercializables. Como resultado, las empresas pagaron el precio con el exceso de existencias del producto terminado en el almacén, retrasos en el pago de salarios por f alta de capital de trabajo y, en consecuencia, el despido de trabajadores calificados y empleados. Así, no sólo el conocimiento, sino también una clara ejecución de las funciones y principios de organización de la remuneración en el mercado moderno ha adquirido particular relevancia.
Esquema de estructura de ingresos
Se debe prestar especial atención al diagrama conceptual, que muestra la estructura de ingresos de un empleado de la organización. Fue propuesto por Genkin B. M. en un libro de texto llamado "Sociología y economía del trabajo". Boris Mikhailovich destaca los componentes y factores del ingreso, y también revela la relación entre ellos:
Interpretación del principio científico básico
A continuación, conviene considerar con más detalle uno de los principios científicos de la organización de los salarios. Cabe señalar que el pago de acuerdo con el resultado final es el requisito previo más importante para lograr una armonía absoluta en el tema en cuestión, ya que implica una conexión directa entre los salarios y la producción final.resultados. Este principio garantiza plenamente un aumento del interés de los empleados en los resultados finales del trabajo, tanto cualitativa como cuantitativamente. El hecho es que en el caso presentado, sólo se paga el producto vendido, es decir, el pago se realiza sobre la venta de productos comercializables en el mercado según el esquema "bienes - efectivo". Asimismo, el salario no está limitado mediante límites máximos. Depende únicamente de la calidad y volumen del producto vendido y su precio en el mercado. Esta es la dirección principal en la reforma de la categoría salarial.
Tenga en cuenta los criterios
Los siguientes puntos se aceptan como criterios para los resultados finales, dependiendo de las especificaciones de la estructura:
- ingresos por la venta del producto (el volumen del producto comercial, volumen de ventas);
- ingresos (neto, autosuficiente, bruto);
- beneficio de la venta del producto (a veces balance general y neto);
- costo del producto (costos de producción, costos directos).
Es de fundamental importancia que cada uno de los indicadores de desempeño tenga una medición cuantitativa sumamente clara. Así, todas las divisiones estructurales estarán encaminadas a su consecución. Vale la pena señalar que el indicador más apropiado en una economía de mercado es el producto de la venta del producto.
Principio de salarios óptimos en términos de costes
Este principio implica el establecimientosalarios en la cantidad que asegure el funcionamiento rentable de la empresa, la reproducción aceptable de los trabajadores de acuerdo con las calificaciones y la edad. El tamaño del fondo relevante en una estructura particular depende de una combinación de factores. Es recomendable incluir aquí los siguientes puntos:
- especialización industrial de la empresa;
- nicho ocupado en el mercado;
- competitividad del producto;
- nivel de mecanización industrial;
- personal profesional y cualificado;
- nivel de especialización externa e interna;
- tamaño del tiempo de trabajo perdido;
- estado de la disciplina laboral;
- número de empleados por unidad de producción y así sucesivamente.
Establecer la regularidad del impacto de estos factores en términos cuantitativos le da al jefe de la empresa la oportunidad de identificar los valores óptimos del fondo de salario, así como asegurar la operación rentable de la empresa. Esto se puede realizar a través del análisis de correlación-regresión. Es él quien le permite determinar los indicadores cuantitativos de la dependencia de las funciones de los factores de producción que las afectan. Vale la pena señalar que en las condiciones modernas es aconsejable tomar el costo de un rublo de un producto como una función de criterio, que muestra simultáneamente el costo y las pérdidas (beneficio).
Principio de la relación entre la productividad laboral y las tasas de crecimiento salarial
Un principio importante para establecer una nómina es la relación entre las tasas de crecimientosalarios y productividad del trabajo. En este caso, el crecimiento arrollador de este último indicador sirve como una tendencia positiva. En ausencia de tal tendencia, la cantidad de dinero, es decir, los salarios, superará en cierta medida la cantidad de bienes de consumo. Entonces, parte del dinero será descubierto por bienes. Tal situación conduce a violaciones en la correspondencia entre la oferta y la demanda, un aumento de la inflación, así como una disminución de la competitividad del producto de la empresa en el mercado.
Es interesante notar que este indicador estaba entre los más importantes en las condiciones de la economía administrativa de la URSS. Desafortunadamente, hoy en día en las empresas rusas recibe una atención insignificante tanto del lado de la gestión de las estructuras como del lado del gobierno del país. La relación entre la tasa de crecimiento de los salarios y la productividad laboral se puede calcular como la relación entre el crecimiento del indicador de productividad durante un período determinado y el crecimiento de los salarios durante el mismo tiempo como porcentaje.
Por ejemplo, si la productividad laboral, sujeta a la exclusión del factor inflacionario, durante el año en la empresa aumentó en un 6 % y llegó a ser igual a 1,06, y el crecimiento de los salarios, en un 3 %, es decir, ascendió a 1,03, entonces la relación será la siguiente: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Vale la pena señalar que aparecerá una tendencia positiva cuando la proporción de estas tasas supere la unidad (ST > 1). En el caso del valor de ST < 1, el jefe de la empresa necesita desarrollar medidas relacionadas con el crecimiento de la productividad o una disminución en el salario promedio. Cabe agregar que el crecimientola productividad en la empresa se garantiza mediante la introducción de tecnologías de producción avanzadas, el ahorro de recursos, el aumento de las calificaciones de los empleados, la reducción de la pérdida de tiempo de trabajo, la reducción del número de trabajadores auxiliares, etc.
Parte final
Entonces, hemos considerado el concepto, esencia, formas y principios de la organización de la remuneración. En conclusión, cabe señalar que la privatización de las estructuras estatales y la reducción de los volúmenes de producción hasta en un 50 % en la economía rusa alguna vez provocaron gastos generales y subempleo en muchas grandes empresas. Incluso en estructuras que funcionan de manera estable como GAZ, BSZ y ZMZ, según los expertos, la cantidad de personal está sobreestimada en un tercio. Sin embargo, la implementación de una política social flexible basada en mantener una fuerza de trabajo estable, una semana laboral incompleta (generalmente cuatro días hábiles) y frenar el crecimiento del salario promedio bajo la presión de la inflación, todo esto permitió evitar conflictos sociales. y huelgas. Debe agregarse que se observaron similares en la industria del carbón de Komi, Kuzbass y Donbass, así como en la industria automotriz (AZLK y ZIL).
Por lo tanto, la gestión de las organizaciones y empresas modernas debe necesariamente cumplir con los principios clave de remuneración de los empleados, presentados y discutidos en detalle en este artículo. Esto les permitirá aplicar efectivamente las leyes económicas en la práctica, así como asegurar el desarrollo de los recursos humanos y la plena reproducción de la fuerza de trabajo, que hoy en la prácticaactividad juega un papel importante. Vale la pena recordar que la tarea principal de organizar los salarios es hacer que los salarios dependan de la calidad de la contribución laboral tanto de cada uno de sus empleados como del equipo en su conjunto. Este enfoque implica aumentar la función de incentivo de la contribución de todos.
