El acuerdo estudiantil es un documento, cuyas disposiciones se rigen por las normas del derecho civil y laboral. Los conceptos básicos asociados con un acuerdo estudiantil se describen en detalle en el Código Laboral de la Federación Rusa. Conozcámoslos con más detalle.
Un acuerdo de aprendizaje es un acuerdo bilateral entre un solicitante de empleo y un empleador sobre formación profesional. En este caso, el documento se denomina acuerdo con un solicitante de empleo.
Si el acuerdo es entre el empleado de la organización y el empleador, entonces estamos ante un acuerdo de estudiante con el empleado. En este último caso, la formación tiene lugar en el puesto de trabajo.
Un acuerdo de estudiante con un solicitante de empleo es competencia del derecho civil. Un acuerdo de estudiante con un empleado se rige por la regulación de la legislación laboral y es un anexo del contrato de trabajo.
Disposiciones del contrato de estudiante con respecto al empleador
- el empleador tiene derecho a decidir independientemente sobre la necesidadformación profesional;
- en el proceso de preparación o reentrenamiento de un estudiante, el empleador debe seguir el orden que se estableció en el acuerdo;
- la forma de enseñanza la determina y organiza el propio empleador.
Artículos requeridos
Un acuerdo de estudiante, como cualquier otro documento, tiene una forma determinada y detalles obligatorios. El acuerdo debe especificar:
- Nombres completos de las partes (nombre de la organización, así como datos de los estudiantes).
- Nombre de la especialidad en la que se realizará la formación.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Cantidad de la beca.
- Período de entrenamiento.
El contrato debe tener una copia. Una copia para el empleador, otra para el estudiante.
El período de estudio se determina individualmente, dependiendo de la profesión elegida. El requisito principal: el tiempo de formación debe ser suficiente para dominar completamente todos los conocimientos teóricos y prácticos dentro de la especialidad elegida. En la mayoría de los casos, el período de formación no supera los seis meses. Sin embargo, puede llevar un año dominar una especialidad compleja.
También se recomienda incluir cláusulas en el convenio estudiantil relativas a las condiciones de trabajo y formación del estudiante, así como medidas de incentivo. El contrato se firma solo si las dos partes están de acuerdo en todos los puntos.
El acuerdo es válido durante el tiempo que se estipule en el propio acuerdo. Sin embargo, hay situaciones en las que se extiende su validez:por ejemplo, si un estudiante está enfermo. Durante la vigencia del contrato, algunas de sus cláusulas podrán ser controvertidas y modificadas por acuerdo de las partes.
Características de la formación profesional
En la mayoría de los casos, el proceso educativo se divide condicionalmente en partes teóricas y prácticas. Primero, el estudiante se familiariza con la base teórica de la especialidad elegida. El contrato de aprendizaje prevé el derecho del aprendiz en esta etapa a consultar con otros empleados de la empresa.
Durante la práctica, el estudiante está acompañado por un empleado de la empresa, que participa en el proceso educativo sin interrupción del trabajo principal. La formación se puede llevar a cabo directamente en la propia empresa o en un edificio educativo separado.
Tasas de matrícula
La formación profesional la paga el estudiante. El pago se llama beca, como en el caso de estudiar en una universidad u otra institución. El monto de la beca depende de la especialidad recibida y debe indicarse en el contrato.
La beca no equivale a un salario, sino que es un beneficio social. Por lo tanto, no se le cobra un solo impuesto.
