En la mayoría de los casos, los principios básicos del trabajo con los empleados se describen en el Código Laboral. El incumplimiento de las normas establecidas amenaza al propietario o gerente de la empresa con multas graves. Para evitar complicaciones no deseadas durante las inspecciones, debe conocer y aplicar con precisión los términos de la legislación laboral.
Uno de los conceptos más controvertidos en TC es la necesidad de producción. Esta frase se encuentra con bastante frecuencia en documentos de personal o contables, pero lo que significa literalmente: un empleado común no lo entenderá de inmediato. Esto le da a la administración de la empresa una razón para abusar de la redacción, obligándolos a trabajar horas extras o realizar trabajos que no están previstos en el código laboral. Veamos qué es esto: una necesidad de producción y en qué casos debería aparecer en los documentos oficiales.
Definiciónconceptos
El Código Laboral es el principal documento del oficial de personal y contador. En este documento se establecen todos los conceptos básicos relacionados con la mano de obra contratada. También hay una definición del concepto de necesidad de producción. Esta, según los fundadores del Código del Trabajo, es la necesidad urgente que tiene el trabajador de realizar un trabajo que no estaba previsto en el contrato de trabajo. Esta necesidad surge como consecuencia de la concurrencia de determinadas circunstancias que pueden interferir en el normal funcionamiento de la empresa en su conjunto.
El inicio de las necesidades de producción (PO) lo fija la administración con un documento separado: una orden. Cuando se anuncia el software, se organizan medidas urgentes destinadas al buen funcionamiento de los procesos tecnológicos de producción, que eventualmente conducirán a la preservación del resultado financiero.
Acciones de administración
Debe entenderse que una necesidad de producción no es un estado estándar de una empresa, sino una excepción asociada con la ocurrencia de cualquier circunstancia independiente. Son estas circunstancias las que obligan a la administración a emitir una orden adecuada, debido a la necesidad de producción de trasladar a los empleados a un modo de trabajo diferente (horas extraordinarias); dar a los empleados responsabilidades adicionales.
Un horario distinto para el desempeño de sus funciones por parte de los trabajadores podrá prorrogarse por un plazo no mayor de 30 días naturales a partir del momento del hecho estipulado. La regulación sobre la aplicación de este concepto viene determinada por el art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Lo que dice la ley
Disposiciones del art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa define la necesidad de producción como resultado del inicio de un desastre natural o provocado por el hombre, una emergencia en el trabajo o un desastre natural. Al mismo tiempo, debe aclararse que las inspecciones no programadas o en curso, las inspecciones por parte de las autoridades reguladoras o la reorganización de los procesos de producción no se incluyen en el concepto de necesidad de producción. La retirada por razones operativas en estos casos será ilegal.
¿Qué es el trabajo de software?
Debido a las necesidades de producción, un empleado de la empresa puede ser transferido a otro trabajo con el mismo empleador con las siguientes condiciones:
- el plazo de la transferencia no debe exceder los 30 días naturales;
- el salario de un empleado no debe ser inferior al salario promedio en la empresa;
- la ocurrencia de la necesidad de producción del empleado debe ser notificada por la orden correspondiente;
- El retiro debido a una necesidad operativa solo puede realizarse con el consentimiento del empleado.
¿Qué se debe tener en cuenta al transferir?
Si el empleador administra una gran red de sucursales y divisiones, la transferencia de un empleado puede llevarse a cabo dentro de empresas que operan bajo una sola entidad legal. No obstante, está prohibido el traslado de un empleado a otra empresa, pero dentro del mismo holding.
El segundo punto a considerar es darle al empleadofunciones que deba realizar por despido o ausencia, por enfermedad de otro empleado. En este caso, el trabajador puede asumir trabajo adicional por un período no mayor a un mes en un período de un año calendario. Si el empleado acepta realizar un trabajo adicional y está dispuesto a dar su consentimiento por escrito, dicha sustitución puede durar más tiempo.
Un empleado puede asumir trabajo adicional solo si su salud lo permite. Si existen contraindicaciones médicas, deben quedar reflejadas en el expediente personal.
Si un empleado necesita ser transferido a un trabajo poco calificado, se requiere su consentimiento.
¿Cómo hacer un pedido?
Para llamar a un empleado de vacaciones o transferirlo temporalmente a otro trabajo, debe indicar el motivo de la necesidad de producción, haciendo los cambios apropiados en el horario de vacaciones y la hoja de tiempo. La orden de necesidad de producción debe ser entregada personalmente al empleado. En este caso, el empleado no tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional. La negativa a realizar dicho trabajo puede ser considerada por la administración como una violación de la disciplina laboral y la ausencia del trabajo como ausentismo.
Tiempo de inactividad debido a necesidades de producción
A veces, la necesidad de producción no es más, sino menos de lo habitual, la cantidad de trabajo. El tiempo de inactividad y la reducción de la carga de trabajo pueden obligar a un empleador a enviarempleado en licencia por necesidades comerciales.
El empleado debe tener en cuenta que estas vacaciones serán pagadas de la misma forma que las previstas, pero con varias modificaciones:
- si un empleado se enferma durante la licencia forzosa, no se le pagará la licencia por enfermedad;
- el tiempo de baja forzosa no está incluido en la antigüedad calculada para las pensiones.
